Кодексът на труда не фиксира срокът, който следва да се предостави на служителя за даване на писмени обяснения. Същият следва да бъде разумен, така че служителят да има възможност да разбере за какво му се търсят обяснения и съответно да предостави същите. Когато не е посочено друго, срокът следва да се брои в календарни дни.
покана за писмени обяснения
08.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, интересува ме какъв е законовия срок за поканата за писмено обяснение при възникнал спор в етична комисия - 3 работни дни или 3 календарни дни.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за оставане без работа след прекъсване на ползването му 19.01.2021Здравейте, на 21.01.2021 ми изтича предизвестието за съкращение по чл. 328 ал. 1,т.3 от КТ. Ще се регистрирам на борсата. Но ако след известно време, намирам си работа и започна, но не ме харесат или на мен не ми е ок, напускам. Имам би право да...Научи повече
-
Казус с процент прослужено време 02.06.2025Работя като учител вече 28 години. Имам стаж като нередовен учител от 1988 г. Секретарката на новото ми работно място не желае да го признае вече 4 години. Ако се признае този стаж - /ще пита директора/ , % прослужено време трябва ли да бъде...Научи повече