Кодексът на труда не фиксира срокът, който следва да се предостави на служителя за даване на писмени обяснения. Същият следва да бъде разумен, така че служителят да има възможност да разбере за какво му се търсят обяснения и съответно да предостави същите. Когато не е посочено друго, срокът следва да се брои в календарни дни.
покана за писмени обяснения
08.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, интересува ме какъв е законовия срок за поканата за писмено обяснение при възникнал спор в етична комисия - 3 работни дни или 3 календарни дни.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изчисляване на удръжка по запор за издръжка на дете 27.01.2022Здравейте, ДСИ е наложил запор върху заплата на мой служител, поради неплащане издръжка на дете. Определената сума за месечна издръжка е 140 лева. Към днешна дата, по същото дело, лицето дължи и сумата от 5000 лева. Какъв е начинът за изчисляване...Научи повече
-
Качеството "студент" и обезщетение за безработица 03.12.2012Съкратена съм поради намаляване на работата в обекта на осн чл 326 КТ, във вр с чл 328 ал 1, т.3 КТ.Имам ли право да получавам парично обещетение от НОИ ,след като се регистрирам в бюрото по труда като съм студент редовно обучение.Научи повече