Консултация по актуален въпрос

Защита срещу незаконно уволнение

Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя само при наличието на установени от закона основания и при спазване на определени изисквания, някои от които са общи за всички основания, a други са различни за различните основания. Заповедта за уволнение е законна, само ако е издадена и връчена в точно съответствие с всички изисквания на закона. В противен случаи тя е незаконна. Работникът или служителят има право да оспори законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска уволнението да бъде признато за незаконно и да бъде отменено. Работодателят може да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работн...