дисциплинарно уволнение

Предвид обстоятелството, че преди да Ви връчат заповедта за уволнение, сте прекратили трудовия си договор по чл.327, ал.1, т.3 от КТ, би могло да се докаже, че заповедта за налагане на дисциплиарно уволнение е незаконна и същата да бъде отменена. Следва да знаете, че ако не е съществувало основание за прекратяване на трудовия договор по Ваша инициатива, правотношението Ви се е прекратило с достигане на изявлението Ви до работодателя Ви, но ако работодателят реши, би могъл да претендира да бъдете осъдена да му заплатите обезщетението за неспазения срок на предизвестие. Ако не сте подписали въпросното допълнително споразумение и работодателят Ви едностранно е променил мястото Ви на работа, то тогава сте имали основание за прекратяване на договора и той не би могъл да има претенции срещу Вас за обезщетение. Въпрос на преценка как да постъпите, тъй като ако не сте имали основание за прекратяване на договора, от икономическа гледна точка отмяната на заповедта за дисциплинарно наказание ще е равнозначно на това да не е отмените, тъй като и в двата случай, при прекратяване на договора от Вас без да имат основание, дължите обезщетение за неспазения срок на предизвестието.  Следва да знаете, че имате 2-месечен срок от получаване на заповедта - т.е. във Вашия случай до 27.04.2019г., да предявите иск за отмяна на уволнението. Ако желаете да водите дело, кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!