Уволнение поради съкращение на щата по време на отпуска

В чл.333 от Кодекса на труда е предвидена предварителна закрила при уволнение за лица, които ползват законоустановен отпуск. За да може работодателят Ви да прекрати трудовия Ви договор законосъобразно, е необходимо преди прекратяването на трудовия Ви договор да е поискал разрешение от Инспекцията по труда и същото да му е било дадено. Тъй като при прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата е основание за прекратяване на договора с предизвестие и предвид обстоятелството, че към момента на връчването на предизвестието (ако такова Ви е било връчено в писмен вид, включително по електронен път) сте били в законоустановен отпуск, то работодателят Ви е следвало да получи разрешение от Инспекцията по труда. Ако това е сторено няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен. За да Ви дадем конкретно становище за законността на уволнението Ви, ще е необходимо да се запознаем с текста на предизвестието, респ. заповедта за уволнението Ви. Следва да знаете, че имате 2-месечен срок от прекратяване на трудовото Ви правоотношение, за да оспорите законността му пред съда. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни спорове и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!