При липса на основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя можете да предявите иск в съда за това, че уволнението Ви е незаконно. При намаляване обема на работа следва обема от работа да е действително в по-нисък размер и то не за кратък период от време, а да е налице трайно обективно състояние, което да налага уволнението. При незаконно уволнение можете да поискате да се признае уволнението за незаконно, да се върнете на работа, както и да получите обезщетение за оставане без работа в размер до 6 работни заплати. Ако се нуждаете от съдействие можете да се свържете с нас на телефоните на кантората.
Незаконно уволнение - привидно основание
24.03.2016
Вашият въпрос:
Здравейте уволниха ме по чл.328 ал.1.т.3кт. една седмица след това назначиха друг на мое място но на друга длъжност но върши работата която аз вършех преди да ме махнат имам ли някакви права в случая благодаря ви много
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Командировка 02.05.2019Тези дни в които си командировка, как се отразяват във фиша за работна заплата? Въпроса ми как се водят – като работни дни или като служебен отпуск? Ако е отпуск, това означава ли, че не се начислява процент за прослужено време.Научи повече
-
Съкращение 29.11.2024Здравейте, Предстои ми съкращение. По кой член е най-добре да бъда съкратен, така че да имам най-дълъг период на борсата и най-високо обещетение? Благодаря Ви предварителноНаучи повече