При липса на основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя можете да предявите иск в съда за това, че уволнението Ви е незаконно. При намаляване обема на работа следва обема от работа да е действително в по-нисък размер и то не за кратък период от време, а да е налице трайно обективно състояние, което да налага уволнението. При незаконно уволнение можете да поискате да се признае уволнението за незаконно, да се върнете на работа, както и да получите обезщетение за оставане без работа в размер до 6 работни заплати. Ако се нуждаете от съдействие можете да се свържете с нас на телефоните на кантората.
Незаконно уволнение - привидно основание
24.03.2016
Вашият въпрос:
Здравейте уволниха ме по чл.328 ал.1.т.3кт. една седмица след това назначиха друг на мое място но на друга длъжност но върши работата която аз вършех преди да ме махнат имам ли някакви права в случая благодаря ви много
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 11.05.2023Здравейте,имам призната трудова злополука от НОИ отпреди 2 години мога ли сега да съдя работодателя за обезщетениеНаучи повече
-
Напускане на сезонна работа 07.07.2023Здравейте, имам едно питане за работното ми място в град Варна. Започнах на 02.06.23г. Искам да напусна работата но предизвестието ми е цели 3 месеца. Как може да стане по законов ред и да напусна веднага или поне след няколко дни? Ако кажа че съм...Научи повече