Ваучерите за храна са вид социалан придобивка. Начинът, по който се предоставят от работодателя, зависи от неговата политика, като е важно всички служители да се третират еднакво. Възможно е рабоподателят по свое решение да дава ваучери за храна на всечки служители, независимо от броя на отработените дни в месеца, само на служителите, които реално полагат труд или пропорционално на отработените дни. Решението на работодателя зависи от него и считаме че биха имали право да променят начина на предоставяне на въпросните ваучери, стига това да се отнася за всички лица в дадена ситуация.
Ваучери за храна
23.06.2025
Вашият въпрос:
Здравейте имам въпрос свързан с ваучерите за храна. Фирмата ми нямаше проблем досега да предоставя ваучери за храна на всички служители,било то на работа,в болничен или в майчинство. Явно вече са решили да ги спрат за майките и сега искат да отида да се подпиша на някакви документи. Въпросът ми е трябва ли са се подписвам, или може да се оспорва по някакъв начин.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ранно пенсиониране по чл.222 т,3 от КТ 02.09.2022Здравейте! Моят казус е малко по-особен, а времето ме притиска. Учител съм в държавна ДГ и имам 37, 5 г. педагогически стаж като старши учител. Този трудов стаж обаче е в две различни детски градини. При предходния работодател имам 21 г. без...Научи повече
-
Права на работодател 18.04.2025Здравейте работя в охранителна фирма която ме е отдала под наем на училище.Интересува ме след като местоработата ме е училището то има сключен договор с охранителната фирма в която съм на трудов договор да ме наема за 1 учебна година 9 месеца и...Научи повече