Намялаването обема на работа е специфична хипотеза. За да е налице трябва да имаме трайност на състоянието спрямо един определен обем време. Намаляването може да бъде и обективно и субективно, т.е. работодателят да прецени, че сам ще си намали дейността или пък това да се дължи на обективни обстоятелства - икономическите условия. Добре е да ни дадете повече информация за това дали знаете да има такова трайно намаляване в оборотите, за да можем да Ви посъветваме как да постъпите.
Уволнение на основание чл.328 ал.1 т.3
16.09.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, Преди 2 дни във фирмата, в която работя, ми връчиха предизвестие, за прекратяване на ТД на основание чл.328 ал.1 т.3 . Проблема е в това че обема на работа е същия, но се връща колежка от майчинство. Когато кандидатствах за длъжността преди повече от година им казах, че не ме устройва длъжност по заместване и управителя ме увери, че има достатъчно работа и ме назначиха на постоянен договор по чл.67 ал.1 т.1. Очакваше се нов клиент и увеличение на обема на работа, което не се случи, за което се чувствам подведена. В този случай, имам ли основание да си търся правата по съдебен ред. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ 23.04.2020Може ли да напусна по чл.327, ал.1, т. 2 от КТ, ако са ми изплатили само половината заплата?Научи повече
-
Обезщетение по чл.222 ал.3 11.03.2024Здравейте!Имам следният казус: На 04,06,2023 год.придобих право на пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО,но останах на работа в същата фирма,в която работя от 2015 година.На 29,02,2024 Управителят ми връчи предизвестие за срок от 1 месец по чл.328...Научи повече