Намялаването обема на работа е специфична хипотеза. За да е налице трябва да имаме трайност на състоянието спрямо един определен обем време. Намаляването може да бъде и обективно и субективно, т.е. работодателят да прецени, че сам ще си намали дейността или пък това да се дължи на обективни обстоятелства - икономическите условия. Добре е да ни дадете повече информация за това дали знаете да има такова трайно намаляване в оборотите, за да можем да Ви посъветваме как да постъпите.
Уволнение на основание чл.328 ал.1 т.3
16.09.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, Преди 2 дни във фирмата, в която работя, ми връчиха предизвестие, за прекратяване на ТД на основание чл.328 ал.1 т.3 . Проблема е в това че обема на работа е същия, но се връща колежка от майчинство. Когато кандидатствах за длъжността преди повече от година им казах, че не ме устройва длъжност по заместване и управителя ме увери, че има достатъчно работа и ме назначиха на постоянен договор по чл.67 ал.1 т.1. Очакваше се нов клиент и увеличение на обема на работа, което не се случи, за което се чувствам подведена. В този случай, имам ли основание да си търся правата по съдебен ред. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване тд 09.01.2024Здравейте, по кой чл. от КТ е най - добре да се освободи служител , който е на безсрочен трудов договор. Работи при нас като санитар, но работодателя иска да му прекрати договора. Благодаря Ви предварителноНаучи повече
-
Прекратяване на трудов договор при пенсионирате 25.06.2024Здравейте, На 22,06,2024г придобих право на пенсия.От 17 год работя на постоянен договор при този работодател. Въпросът ми е: Кога мога да подам заявление за освобождаване от работа по чл327 ал1т.12 без предизвестие и още Какво обещетение ми дължи...Научи повече