Намялаването обема на работа е специфична хипотеза. За да е налице трябва да имаме трайност на състоянието спрямо един определен обем време. Намаляването може да бъде и обективно и субективно, т.е. работодателят да прецени, че сам ще си намали дейността или пък това да се дължи на обективни обстоятелства - икономическите условия. Добре е да ни дадете повече информация за това дали знаете да има такова трайно намаляване в оборотите, за да можем да Ви посъветваме как да постъпите.
Уволнение на основание чл.328 ал.1 т.3
16.09.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, Преди 2 дни във фирмата, в която работя, ми връчиха предизвестие, за прекратяване на ТД на основание чл.328 ал.1 т.3 . Проблема е в това че обема на работа е същия, но се връща колежка от майчинство. Когато кандидатствах за длъжността преди повече от година им казах, че не ме устройва длъжност по заместване и управителя ме увери, че има достатъчно работа и ме назначиха на постоянен договор по чл.67 ал.1 т.1. Очакваше се нов клиент и увеличение на обема на работа, което не се случи, за което се чувствам подведена. В този случай, имам ли основание да си търся правата по съдебен ред. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 25.06.2017Здравейте Поради семейни причини не можех да присъствам на работа и нямаше как да си взема болничен. Изпратиха ми писмо с което ме викат да дам обяснения. Отидох дадох обяснения и подадох молба за напускане на която не ми дадоха входящ номер....Научи повече
-
понижаване на длъжността 23.02.2024В момента работя като Технолог на пречиствателна станция за отпадъчни води във "ВИК -Шумен" и искат да ме преназначат на "Оператори на пречиствателни станции за отпадъчни води и инсениратори" с код по НКПД:3132-3002....Научи повече