Намялаването обема на работа е специфична хипотеза. За да е налице трябва да имаме трайност на състоянието спрямо един определен обем време. Намаляването може да бъде и обективно и субективно, т.е. работодателят да прецени, че сам ще си намали дейността или пък това да се дължи на обективни обстоятелства - икономическите условия. Добре е да ни дадете повече информация за това дали знаете да има такова трайно намаляване в оборотите, за да можем да Ви посъветваме как да постъпите.
Уволнение на основание чл.328 ал.1 т.3
16.09.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, Преди 2 дни във фирмата, в която работя, ми връчиха предизвестие, за прекратяване на ТД на основание чл.328 ал.1 т.3 . Проблема е в това че обема на работа е същия, но се връща колежка от майчинство. Когато кандидатствах за длъжността преди повече от година им казах, че не ме устройва длъжност по заместване и управителя ме увери, че има достатъчно работа и ме назначиха на постоянен договор по чл.67 ал.1 т.1. Очакваше се нов клиент и увеличение на обема на работа, което не се случи, за което се чувствам подведена. В този случай, имам ли основание да си търся правата по съдебен ред. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предсрочно напускане на работа 13.08.2026Здравейте, пиша Ви във връзка с напускане на работа, на място където нямам желание да се връщам, поради условията, културата и личното отношение на началник-склада спрямо мен и други колеги, застрашаване на здравето на колегите с решенията си и с...Научи повече
-
Основания за прекратяване на ТД със срок за изпитване 24.10.2012Здравейте! При мен е налице следния казус: назначен съм на срочен трудов договор с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя, сключен на 30.05.2012г. Работодателят ми обаче закрива магазина, в който работя, преди да изтекат шестте...Научи повече