Искането на писмените обяснения по чл.193 от КТ е задължение на работодателя, а даването на такива са Ваше право. Нашият съвет, при даване на писмени обяснения, е да се дадат максимално кратки обяснения, в смисъл, че не е извършено нарушение и че сте спазвали всички изисквания на работодателя и винаги сте били добросъвестни при изпълнение на поставените задачи.С това не губите възможността да посочи съответните възражения, че не е извършил нарушение, при съдебен контрол на наложеното наказание.
Тежестта на наложеното дисциплинарно наказание трябва да съответства на вида и тежестта на извършеното нарушение. В случай на въпроси, може да се обърнете към нас!