Ако не са ви заплатени трудовите възнаграждения можете да напуснете с писмено заявление по чл.327, ал.1, т.2 КТ. Можете да направите това като входирате заявлението при работодателя и запазите копие с входящ номер за вас. Можете и да предявите иск за заплащане на трудовото възнаграждение. Ако желаете можете да се обърнете към нас за съдействие.
Какво да направим при неплатена заплата?
25.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам неплатени РЗ за м.12,2015, за м.01,2016 като за тези месеци съм получила аванс от по 400 лв. , а остатъкът е по около 350 лв.За м.02,2016г. до момента не е изплатено нито аванс ,нито заплата. Очертава се да няма плащане до 29.02.2016г. Мога ли да напусна по чл.327 от началото на м.03,2016г., за да ида на борсата с пълни права? По закон се дължат 60% от уговореното, но не по -малко от мин. РЗ , която за 2016 г. е 420 лв т.е. при мен дори не е платен този минимум. По размер частта на заплатата /350лв/ е по-малка от частта на аванса ,който пък е под мин. РЗ. Затова поради този факт се обърквам за правата си. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение 15.07.2019Освободена съм по чл. 328, Ал. 1, т. 2 с един месец предизвестие. Не съм започнала работа по трудово правоотношение в рамките на един месец след освобождението. Имам ли право на обезщетение за този период по чл. 222, Ал. 1 от КТ?Научи повече
-
Завръщане на титуляра 28.04.2025Здравейте, назначен съм по чл. 68, ал. 1, т. 3. Но при увеличение на заплатата, подписах договор, на който пишеше безсрочен, седмица по-късно(под претекст, че е станала грешка) ме извикаха да подпиша нов трудов договор, който отново е до завръщане...Научи повече