Ако не са ви заплатени трудовите възнаграждения можете да напуснете с писмено заявление по чл.327, ал.1, т.2 КТ. Можете да направите това като входирате заявлението при работодателя и запазите копие с входящ номер за вас. Можете и да предявите иск за заплащане на трудовото възнаграждение. Ако желаете можете да се обърнете към нас за съдействие.
Какво да направим при неплатена заплата?
25.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам неплатени РЗ за м.12,2015, за м.01,2016 като за тези месеци съм получила аванс от по 400 лв. , а остатъкът е по около 350 лв.За м.02,2016г. до момента не е изплатено нито аванс ,нито заплата. Очертава се да няма плащане до 29.02.2016г. Мога ли да напусна по чл.327 от началото на м.03,2016г., за да ида на борсата с пълни права? По закон се дължат 60% от уговореното, но не по -малко от мин. РЗ , която за 2016 г. е 420 лв т.е. при мен дори не е платен този минимум. По размер частта на заплатата /350лв/ е по-малка от частта на аванса ,който пък е под мин. РЗ. Затова поради този факт се обърквам за правата си. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор 09.10.2018Здравейте! Назначена съм на трудов договор по заместване със срок на изпитване 6 месеца. Договора е в полза на работодателя, а предизвестието е в полза на двете страни и е 3 месечно. Искам да напусна и ми казаха, че трябва да платя брутните си...Научи повече
-
Напускане без предизвестие 01.09.2022В изпитателен срок съм и искам да напусна без предизвестие... В договора ми пише, че трябва да се кара предизвестие. Нямам желание за работа с тези хора. По кой член мога да напусна, без предизвестие?Научи повече