За да бъде законосъобразна една заповед за налагане на дисциплинарно наказание, същата следва да е мотивирана по ясен и разбираем начин. Това значи вмененото Ви нарушение да е описано ясно и разбираемо, за точно това нарушение да са Ви изискани писмени обяснения и заповедта да е наложена за същото нарушение на трудовата дисциплина, за което са изискани писмени обяснения. При това положение ако от искането за даване на писмени обяснения е пределно ясно в какво действие или бездействие се изразява Вашето нарушение, за същото са дадени писмени обяснения и в заповедта е ясно, че същата е издадена въз основа на искането за писмени обяснения и дадените такива, то една грешна дата не може да опорочи цялата процедура. Порок в датата може да бъде достатъчно тежък да послужи за отмяна на заповедта, когато заповедта се отнася към друго нарушение, за което не са искани обяснения или е написана толкова неясно, че работникът или служителят не може да разбере какво е вмененото му нарушение.
Грешна дата на нарушение в заповед за наказание
19.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, в заповед за наказание работодателят грешно е посочила дата на нарушението (16 май). Но "деянието" се е случило на друга дата - 12 май и тази дата е доказуема (свидетели, писмени следи) Грешната дата в заповедта опорочава ли я? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавяне на заплатите 06.10.2024Здравейте.Работя в шивашка фирма,която от няколко месеца забавя изплащането на раб.заплати.Отначало забавянето беше 10дни.Но последните два месеца е забавяне с 20 -25дни.Могали да напусна по чл.327. И имам ли право на обезщетение за безработица от...Научи повече
-
Наложено наказание 25.05.2024Като учител през месец април 2024г.ми беше наложено наказание "Забележка", затова че изпитах ученичка предварително, не точно на датата по графика, който е спуснат от Директора. За 24. 05. Директора приведе бонуси на целия персонал, но...Научи повече