За да бъде законосъобразна една заповед за налагане на дисциплинарно наказание, същата следва да е мотивирана по ясен и разбираем начин. Това значи вмененото Ви нарушение да е описано ясно и разбираемо, за точно това нарушение да са Ви изискани писмени обяснения и заповедта да е наложена за същото нарушение на трудовата дисциплина, за което са изискани писмени обяснения. При това положение ако от искането за даване на писмени обяснения е пределно ясно в какво действие или бездействие се изразява Вашето нарушение, за същото са дадени писмени обяснения и в заповедта е ясно, че същата е издадена въз основа на искането за писмени обяснения и дадените такива, то една грешна дата не може да опорочи цялата процедура. Порок в датата може да бъде достатъчно тежък да послужи за отмяна на заповедта, когато заповедта се отнася към друго нарушение, за което не са искани обяснения или е написана толкова неясно, че работникът или служителят не може да разбере какво е вмененото му нарушение.
Грешна дата на нарушение в заповед за наказание
19.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, в заповед за наказание работодателят грешно е посочила дата на нарушението (16 май). Но "деянието" се е случило на друга дата - 12 май и тази дата е доказуема (свидетели, писмени следи) Грешната дата в заповедта опорочава ли я? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преминаване от временен на постоянен ТД 18.01.2023Здравейте! Работя като учител на непостоянен ТД - титулярът е по майчинство. Срокът на предизвестието за прекратяване на договора е 3 месеца. Ако си намеря междувременно друга работа като учител в държавно училище на постоянен договор, пак ли ще...Научи повече
-
Трудова злополука на работно място 02.11.2022Здравейте, На 01.10.2021 г по време на работа получих дискова херния, доказана с документи. Работодателя е информиран за инцидента, но не знаех, че имам право да предявя трудова злополука. Вече цяла година имам болки, ходя на терапии и се лекувам,...Научи повече