За да бъде законосъобразна една заповед за налагане на дисциплинарно наказание, същата следва да е мотивирана по ясен и разбираем начин. Това значи вмененото Ви нарушение да е описано ясно и разбираемо, за точно това нарушение да са Ви изискани писмени обяснения и заповедта да е наложена за същото нарушение на трудовата дисциплина, за което са изискани писмени обяснения. При това положение ако от искането за даване на писмени обяснения е пределно ясно в какво действие или бездействие се изразява Вашето нарушение, за същото са дадени писмени обяснения и в заповедта е ясно, че същата е издадена въз основа на искането за писмени обяснения и дадените такива, то една грешна дата не може да опорочи цялата процедура. Порок в датата може да бъде достатъчно тежък да послужи за отмяна на заповедта, когато заповедта се отнася към друго нарушение, за което не са искани обяснения или е написана толкова неясно, че работникът или служителят не може да разбере какво е вмененото му нарушение.
Грешна дата на нарушение в заповед за наказание
19.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, в заповед за наказание работодателят грешно е посочила дата на нарушението (16 май). Но "деянието" се е случило на друга дата - 12 май и тази дата е доказуема (свидетели, писмени следи) Грешната дата в заповедта опорочава ли я? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл.328, ал.1, т.12 от КТ 25.04.2020Здравейте, имам следното запитване: От началото на извънредното положение Синя зона не работи съгласно Заповед, въпросът ми е може ли да бъдат съкратени някои от служителите по чл.328, ал.1, т.12 от КТ. Работодателят не дължи обезщетение тогава,...Научи повече
-
Съкращение 05.02.2024Привет, Бих желал да разбера при съкращение по член 328 какви процедури трава да следва работодателя. С този член мога ли да кандидаствам на борсата и колко вузнаграждения трябва да ми предостави работодателя? С уважение, Димитър РайчевНаучи повече