Прекратяването на трудовия договор от работника, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, става с изявление, отправено до работодателя. Прекратяването настъпва от момента, в който заявлението достигне до работодателя. Щом желаете да прекратите договора си от 01.12.2018г., най-добре е да подадете заявлението на 30.11.2018г. или на 01.12.2018г. Следва да имате екземпляр от заявлението при Вас с входящ номер или подпис от служител на работодателя, с който да можем да докажем, че сте прекратили договора си, за да възникне за Вас право за получаване на обезщетение по чл.221, ал.1 от КТ, освен правото да получите неизплатените Ви трудови възнаграждения. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате за евентуално бъещо дело за присъждане на сумите, сме на разположение!
напускане без предизвестие
22.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,мога ли да напусна без предизвестие по чл.327 ал.1 т.2 ?Фирмата,в която работя има да ми изплаща заплати от юли 2018 г.,от 01,12,2018г. ще напусна,колко дни по -рано трябва да заявя на работодателя си,че искам да напусна,за да мога да действам после по съдебен ред да ми изплатят всичките заплати?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 20.01.2014Здравейте.Бихте ли ми помогнали поне донякъде с моя проблем.Работя в определена фирма която не обича да плаща на служителите си.Сега е вече януари 2014 а аз още не съм получил заплата за ноември 2013 и бих желал да напусна по член 327 ал. 1 т .2...Научи повече
-
трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 28.06.2018Здравейте! Имам служител назначен на трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 периода на изпитване е за 6 месеца в полза на работодателя - изминали са 3 месеца от назначаването. Служителя не се справя достатъчно добре с работата.Има...Научи повече