Ако не ви е заплатено възнаграждението, уговорено в трудовия договор, можете да напуснете веднага, на основание чл.327, ал.1,т.2 КТ. Устно уговореното възнаграждение не е релевантно, а това което е записано в трудовия договор. Дължи ви се и възнаграждение за положения извънреден труд, това обаче е въпрос на доказване - например със свидетели. Ако желаете да се заемем със случая, можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Прекратяване на трудовия договор поради забавяне изплащането на трудово възнаграждение
17.07.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм по чл. 70 ал.1 т.1 и пише, че всяка от страните може да прекрати дог. след 30 дневно предизвестие. по дог. трябва да работя 8 часа 5 дена в седм , но работя 12 часа без почивка , не ми се заплаща извънредния труд. искам да напусна , но преди това искам да си получа възнаграждението, за което е споменато че се плаща на 25-то число на следващия месец.демек почти два месеца без заплата!!!!!мога ли веднага при напускане да си изискам заплатата за която се договорихме , а не която е в договора. какви са ми правата в случая, искам само да получа сумата, която съм изработила. коя институция защитава работниците, те въобще имат ли някакви права? благодаря лек ден
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл 328 ал1 т3 19.03.2024Съкратена бях на01.02.24г от работа.Не получих обещетение за м март и от НОИ и Трудова борса ме посъветваха да напиша жалба до бившия работодател, за да ми изплати 1месечно възнаграждение.Бих искала да ми помогнете при създаването на жалбата,...Научи повече
-
Прекратяване на договор в изпиателен срок 11.04.2022Здравейте, имам сключен трудов договор от края на ноември по чл. 67 ал1 т.1,с изпитателен срок 6 месеца (до края на май 2022),в полза на работодателя. В договора е посочено, че "Срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време, след...Научи повече