Даването на писмени обяснения не е задължително и ако не бъдат дадени, това не може да се тълкува във вреда на работника. Неявяването на работа 3 дни в рамките на един месец е тежко нарушение на трудовата дисциплина и ако няма основателна причина, може да бъде основание за дисциплинарно уволнение. Ако действително камионът, който е следвало да шофира съпругът Ви, не е технически изправен, смятаме, че е добре да се посочи това като основание за неявяване на работа в отговора на изисканите обяснения. Ако работодателят не е изплатил дължимото възнаграждение в срок, това също може да бъде посочено като основание за отказ за изпълнение на трудовите задължения. Предвид сериозността на ситуацията Ви съветваме да се обърнете към адвокат, специалист по трудово право, който да се запознае в детайли с документите и казуса и да Ви съдейства. Ако желаете може да се обърнете към канотрата ни.
Покана на основание чл.193.ал.1 КТ
22.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,имам един въпрос към вас.Мъжът ми му изпратиха Покана на основание чл.193.ал.1 КТ във връзка с извършени нарушения на трудовата дисциплина на 16.04.2021,19.04.2021 и на 20.04.2021 изразяващи се в неявяване на работа на горепосочените дати,следва да се предостави в 3 дневен срок писмени обяснения.Искам само да поясня тук,че не бяха предоставени условията за нормално протичане на работа,той беше предупредил,че ще напуска работодателя, но той му даде отново счупен камион,понеже е шофьор на тежкотоварен камион,не му и изплати дължимите пари, а и на всичкото отгоре и го обвини, че е счупил камиона, като мъжът ми е бил 2 дни в почивка и друг шофьор го е карал. Просто си личеше, че не искаше да му плати, а и той не е единствен, на когото не са заплатили. Към кого може да се обърнем и трябва ли да дава обяснения изобщо, след като той му е се е обадил, че няма намерение да кара постоянно счупен камион, всичко става на пътя.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване от работодателя 10.02.2015Здравейте. Сключих трудов договор цитирам: ТД на основание 70 във връзка с чл67.ал1.т1 от КТ на изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Казах на работодателя,че искам да напусна в отговор получих " нали знаеш 1 месец предизвестие (...Научи повече
-
Необходимост от предизвестие и прилагане на правилата на специалната закрила при трудов договор с уговорка за изпитване 25.01.2012Казусът за който желая консултация е следния:на 04.07.2011г. съм назначена на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70.Трудовият договор е със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя,като е упоменато че при...Научи повече