Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ

Ако желаете да запазите работата си и искате да се борите за това, може да не се съгласявате с уволнение по чл. 331 от КТ срещу 4 или повече работни заплати и да продължите да работите за този работодател, а ако Ви уволни да атакувате заповедта за уволнение като незаконосъобразна. В случай, че Ви уволнят можем да проведем консултация и да обсъдим възможностите, след като се запознаем с документите. Рядко работодателите при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя по чл. 331 от КТ предлагат повече от 4 работни заплати, но може да претендирате колкото желаете. В случая има даден минимум, но не и максимум. Ако харесвате работата си и желаете да продължавате да я изпълнявате и предвид това, че сте с малко дете, което изисква грижи може би най-добре би било за Вас да се борите за позицията си, тъй като при нов работодател винаги ще има риск да Ви уволни преди договора Ви да е станал окончателен, тъй като Ви се налага да отсъствате заради детето или може да Ви предложи не достатъчно добри условия на труд или заплащане.