Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ

16.02.2013

Вашият въпрос:

Здравейте, Работодателят ми ми отправи предложение за прекратяване на трудово правоотношение веднага след навършване на 3години на детето ми по чл.331. Казва, че ще се обоснове с "намаляване обема на работа". Ако не съм била съгласна, щял да го направи по чл.328. Истинската причината не е намаляване обема на работа, а фирмата е голяма, международна и със строга йерархия и вътрешни правила. Аз работя там от 6 години. Можете ли да ми помогнете със съвети какво мога да направя, за да се защитя, мога ли по някакъв начин да запазя работата си или в другия вариант - какво обезщетение и на какви основания трябва да го искам, за да получа по-високото от предлаганото от работодателя (4 заплати) и има ли постъпки, с които да защитя правата си.

Нашият отговор:

Ако желаете да запазите работата си и искате да се борите за това, може да не се съгласявате с уволнение по чл. 331 от КТ срещу 4 или повече работни заплати и да продължите да работите за този работодател, а ако Ви уволни да атакувате заповедта за уволнение като незаконосъобразна. В случай, че Ви уволнят можем да проведем консултация и да обсъдим възможностите, след като се запознаем с документите. Рядко работодателите при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя по чл. 331 от КТ предлагат повече от 4 работни заплати, но може да претендирате колкото желаете. В случая има даден минимум, но не и максимум. Ако харесвате работата си и желаете да продължавате да я изпълнявате и предвид това, че сте с малко дете, което изисква грижи може би най-добре би било за Вас да се борите за позицията си, тъй като при нов работодател винаги ще има риск да Ви уволни преди договора Ви да е станал окончателен, тъй като Ви се налага да отсъствате заради детето или може да Ви предложи не достатъчно добри условия на труд или заплащане.