Уговорката за срок на договора и уговорката за изпитване са различни правни фигури. В срочния трудов договор не е задължително да включвате уговорка за изпитване, но ако имате желание, може да включите такава, като това ще Ви даде право да прекратите договора преди изтичане на срока - на основание чл.71 от КТ, ако срокът за изпитване е уговорен във Ваша полза.
назначаване на работа по чл.68, ал.1, т.1 от КТ
10.01.2019
Вашият въпрос:
При назначаване на работник или служител за определен срок по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за 10 дни, трябва ли в договора да има и основание за срок за изпитване по чл.70
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор без предизвестие 28.10.2021Здравейте, Желая да прекратят трудовия си договор без предизвестие на базата на член 327 Ал. 1 т. 6 от кодекса на труда, имайки предвид,че съм студент. Въпросът ми е възможно ли е това да стане, предвид,че съм се записала за студент след като съм...Научи повече
-
Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . Напускане след изтичане на 6 месечният изпитателен срок 21.04.2021Назначен бях на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.71 от КТ- Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . По договор цитирам ПРЕКРАТЯВАНЕ Срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор -от страна на работника е 90 дни - от страна...Научи повече