Уговорката за срок на договора и уговорката за изпитване са различни правни фигури. В срочния трудов договор не е задължително да включвате уговорка за изпитване, но ако имате желание, може да включите такава, като това ще Ви даде право да прекратите договора преди изтичане на срока - на основание чл.71 от КТ, ако срокът за изпитване е уговорен във Ваша полза.
назначаване на работа по чл.68, ал.1, т.1 от КТ
10.01.2019
Вашият въпрос:
При назначаване на работник или служител за определен срок по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за 10 дни, трябва ли в договора да има и основание за срок за изпитване по чл.70
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заповед за прекратяване 01.09.2023Здравейте! Ученик съм, този месец започвам последната година в училище. Работих във фирма за няколко дена, обаче не си заслужаваше заплатата спрямо работното време. На заповедта за прекратяване пише: На основание чл. 326 ал. 1 и 2 от Кодекса на...Научи повече
-
прекратяване на трудово правоотношение при извънредно положение 31.03.2020Здравейте, интересувам се по кой член от КТ мога да освободя работниците поради затваряне на обекта/механа/ поради пандемията от коронавирус.Научи повече