Уговорката за срок на договора и уговорката за изпитване са различни правни фигури. В срочния трудов договор не е задължително да включвате уговорка за изпитване, но ако имате желание, може да включите такава, като това ще Ви даде право да прекратите договора преди изтичане на срока - на основание чл.71 от КТ, ако срокът за изпитване е уговорен във Ваша полза.
назначаване на работа по чл.68, ал.1, т.1 от КТ
10.01.2019
Вашият въпрос:
При назначаване на работник или служител за определен срок по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за 10 дни, трябва ли в договора да има и основание за срок за изпитване по чл.70
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор поради неосигуряване на работата, за която е сключен 08.04.2013Прочетох в КТ следното: Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване...Научи повече
-
Трудова злополука 13.01.2022Пострадах по време на работа в тец димитровград разтоварване въглица от товарни вагони и един колега затвори вагона без да се обади и ми затисна палеца с къпака на вагона минах през 2 операции но не го спасиха и се наложи ампутация повече от...Научи повече