Налагането на дисциплинарно наказание изисква да е налице нарушение на трудовата дисциплина и да се спази определена процедура. В конкретната ситуация за Вас е следвало първо да възникне задължение да се явявате на работното място. Ако обектите на фирмата не работят, то явно това не може да бъде основание за търсене на дисциплинарна отговорност. След това, за да бъде законно уволнението, следва да Ви поискат писмени обяснения, като може да прочетете тук каква е процедурата: Даване на писмени обяснения. Следва да имате предвид, че и при дисциплинарно уволнение работодателят следва да получи разрешение на Инспекция по труда, когато служителят попада под закрилата на чл. 333 от КТ. В случай че Ви уволнят и считате, че е нарушена процедурата или пък се съмнявате, че заповедта е незаконна, може да се консултирате с адвокат. Може да обжалвате заповедта в двумесечен срок от датата на прекратяването. Ако имате допълнителни въпроси оставаме на разположение.
Съкращения и заплаха за дисциплинарно уволнение
01.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте,предвид състоялата се ситуация от фирмата искат да ме съкратят.Работя в туризма и съм майка на 2 годишно дете.Предложиха ми да ме освободят поради намален обем на работата,но понеже нямат разрешение от агенцията по заетостта искат да ме изкарат,че съм се самоотлъчила от работа.Имат ли право?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Полагане на нощен труд 31.01.2020Здравейте ,бих искала да попитам относно полагането на нощен труд ,тази алинея си е валидна към днесшна дата ? 3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 27.02.2014Здравейте, съкращават ме поради намаляване обема на работата. Ако пропусна 7 дневният срок за регистрация в БТ от датата на съкращението, мога ли да се запиша по-късно? Благодаря!Научи повече