Съкращения и заплаха за дисциплинарно уволнение

Налагането на дисциплинарно наказание изисква да е налице нарушение на трудовата дисциплина и да се спази определена процедура. В конкретната ситуация за Вас е следвало първо да възникне задължение да се явявате на работното място. Ако обектите на фирмата не работят, то явно това не може да бъде основание за търсене на дисциплинарна отговорност. След това, за да бъде законно уволнението, следва да Ви поискат писмени обяснения, като може да прочетете тук каква е процедурата: Даване на писмени обяснения. Следва да имате предвид, че и при дисциплинарно уволнение работодателят следва да получи разрешение на Инспекция по труда, когато служителят попада под закрилата на чл. 333 от КТ. В случай че Ви уволнят и считате, че е нарушена процедурата или пък се съмнявате, че заповедта е незаконна, може да се консултирате с адвокат. Може да обжалвате заповедта в двумесечен срок от датата на прекратяването. Ако имате допълнителни въпроси оставаме на разположение.