Предстоящо дисциплинарно уволнение

В случай че към настоящия момент все още не Ви е връчена заповед за прекратяване на договора (нито срещу подпис от Ваша страна, нито при отказ, удостоворен от свидетели), най-добре е да отидете на работа, тъй като трудовият договор се прекратява с писмено изявление и докато няма връчено такова, договорът продължава да е действащ. Ако не се явите на работа и договорът не е прекратен, това може да се използва от работодателя Ви като основание за налагане на дисциплинарно наказание. Освен това, в случай че връчването на заповедта е удостоверено със свидетели при отказ от Ваша страна, разполагате с 2-месечен срок да оспорите законността на уволнението, който започва да тече от момента на връчването. При това положение, по-добре е да разполагате с текста на заповедта, за да можем да преценим законността на уволнението и да Ви дадем съвет за възможните варианти за действие по-нататък. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!