Никой не може да Ви задължи да полагате извънреден труд, без да е налице основание за това - основанията са посочени изчерпателно в чл.144 КТ и са изключително рядка хипотеза. Може да Ви се удължи само работното време и то с писмена заповед, като във всички случаи работното време, което сте изработила, трябва да Ви се заплати. По чл.327, ал.1, т.3 КТ можете да напуснете само ако се промени неоснователно мястото и характера на работата. Ако не са осигурени условия на труд също може да се използва това основание, но това е конкретна преценка и е възможно да нямате основание за подобно прекратяване.
напускане от работа
10.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте отново,Благодаря за сведението на парвоначалното ми запитване но в моя случай работодателя не е осигурил безопасна атмосфера на труд и ни задалжава да работим извънредно нощни смени без основание и без да ни бъде заплатено...в такъв случаи как можем да се защитим и имам ли право да настоявам да бъда освободена по чл.327 тъй като той не спазва условията на труд по Кодекса на труда .Искрено ви Благодаря за вниманието и съвета.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 26.10.2021Имам сключен трудов договор с 6месечно изпитание в полза на Рабтодателя.Въпроса ми е-Ако аз напусна по време на изпитателния срок,от днес за утре(просто неотида на работа),какво става,аз съм казал че искам да напусна?Научи повече
-
Oбезщетение сългасно чл. 226, ал. 2 от КТ 25.07.2017Здравейте, Прекратих трудовия си договор на 7-ми юни съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. На същата дата представих трудовата си книжка, за да бъде оформена. Не ми беше върната незабавно. На 22-ри юни са ми изпратили писмо, с което ми съобщават...Научи повече