Никой не може да Ви задължи да полагате извънреден труд, без да е налице основание за това - основанията са посочени изчерпателно в чл.144 КТ и са изключително рядка хипотеза. Може да Ви се удължи само работното време и то с писмена заповед, като във всички случаи работното време, което сте изработила, трябва да Ви се заплати. По чл.327, ал.1, т.3 КТ можете да напуснете само ако се промени неоснователно мястото и характера на работата. Ако не са осигурени условия на труд също може да се използва това основание, но това е конкретна преценка и е възможно да нямате основание за подобно прекратяване.
напускане от работа
10.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте отново,Благодаря за сведението на парвоначалното ми запитване но в моя случай работодателя не е осигурил безопасна атмосфера на труд и ни задалжава да работим извънредно нощни смени без основание и без да ни бъде заплатено...в такъв случаи как можем да се защитим и имам ли право да настоявам да бъда освободена по чл.327 тъй като той не спазва условията на труд по Кодекса на труда .Искрено ви Благодаря за вниманието и съвета.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа поради непредвидени обстоятелства от Ирландия 12.04.2022Работя в Ирландия от 26.11.2021г. От началото до сега работим по 7 часа дневно, защото няма достатъчно работа поради Ковид обстановката. На 04.05.2022 година ще ми е последен работен ден, освобождават ме по непредвидени обстоятелства. Все още не...Научи повече
-
Претендиране на трудови възнаграждения по съдебен ред 21.11.2012Благодаря за отговора. Но явно не е станало ясно какъв ми е въпросът. Аз не претендирам за възнаграждението, което не е описано в договора. Аз претендирам да ми бъде изплатена заплатата за последния месец, която е описана в трудовия договор....Научи повече