Никой не може да Ви задължи да полагате извънреден труд, без да е налице основание за това - основанията са посочени изчерпателно в чл.144 КТ и са изключително рядка хипотеза. Може да Ви се удължи само работното време и то с писмена заповед, като във всички случаи работното време, което сте изработила, трябва да Ви се заплати. По чл.327, ал.1, т.3 КТ можете да напуснете само ако се промени неоснователно мястото и характера на работата. Ако не са осигурени условия на труд също може да се използва това основание, но това е конкретна преценка и е възможно да нямате основание за подобно прекратяване.
напускане от работа
10.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте отново,Благодаря за сведението на парвоначалното ми запитване но в моя случай работодателя не е осигурил безопасна атмосфера на труд и ни задалжава да работим извънредно нощни смени без основание и без да ни бъде заплатено...в такъв случаи как можем да се защитим и имам ли право да настоявам да бъда освободена по чл.327 тъй като той не спазва условията на труд по Кодекса на труда .Искрено ви Благодаря за вниманието и съвета.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно уволнение 25.09.2019На 60 години съм. Имам 40 годишен трудов стаж. Нямам нарушения през този период. Уволниха ме дисциплинарно за алкохол, а аз съм пълен въздържател. Правиха проверка, аз отказах. Имам ли право на отказ от такава и трябва ли да бъда дисциплинарно...Научи повече
-
Трудова злополука 04.02.2022Здравейте, При потвърдена тр.злополука с писмо от НОИ, каква е следващата стъпка ,към кого/ коя институция ,с какви документи?Бихте ли посочили адвокати които се занимават с такива дела.БлагодаряНаучи повече