Никой не може да Ви задължи да полагате извънреден труд, без да е налице основание за това - основанията са посочени изчерпателно в чл.144 КТ и са изключително рядка хипотеза. Може да Ви се удължи само работното време и то с писмена заповед, като във всички случаи работното време, което сте изработила, трябва да Ви се заплати. По чл.327, ал.1, т.3 КТ можете да напуснете само ако се промени неоснователно мястото и характера на работата. Ако не са осигурени условия на труд също може да се използва това основание, но това е конкретна преценка и е възможно да нямате основание за подобно прекратяване.
напускане от работа
10.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте отново,Благодаря за сведението на парвоначалното ми запитване но в моя случай работодателя не е осигурил безопасна атмосфера на труд и ни задалжава да работим извънредно нощни смени без основание и без да ни бъде заплатено...в такъв случаи как можем да се защитим и имам ли право да настоявам да бъда освободена по чл.327 тъй като той не спазва условията на труд по Кодекса на труда .Искрено ви Благодаря за вниманието и съвета.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
клас прослужено време 15.11.2024Колко време е давностния срок на не начислен клас прослужено време на учител който е започнал работа преди 4 години, а има трудов стаж преди 2007 година ,но не като учител. Длъжни ли сме да и начислим и изплатим клас прослужено време за този период?Научи повече
-
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛ 13.08.2017Трудовият ми договор е на основание чл. 67, ал. 1, във вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът му е от 6 мес. в полза на работодателя. До тук разбирам, че работодателят ми може да ме освободи от работа без предизвестие, преди да са изтекли тези 6 мес....Научи повече