Никой не може да Ви задължи да полагате извънреден труд, без да е налице основание за това - основанията са посочени изчерпателно в чл.144 КТ и са изключително рядка хипотеза. Може да Ви се удължи само работното време и то с писмена заповед, като във всички случаи работното време, което сте изработила, трябва да Ви се заплати. По чл.327, ал.1, т.3 КТ можете да напуснете само ако се промени неоснователно мястото и характера на работата. Ако не са осигурени условия на труд също може да се използва това основание, но това е конкретна преценка и е възможно да нямате основание за подобно прекратяване.
напускане от работа
10.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте отново,Благодаря за сведението на парвоначалното ми запитване но в моя случай работодателя не е осигурил безопасна атмосфера на труд и ни задалжава да работим извънредно нощни смени без основание и без да ни бъде заплатено...в такъв случаи как можем да се защитим и имам ли право да настоявам да бъда освободена по чл.327 тъй като той не спазва условията на труд по Кодекса на труда .Искрено ви Благодаря за вниманието и съвета.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 29.11.2014А ако работника е в болнични и не може да да отиде да си поиска заплатата,работодателя-по телефона- иска от него да подаде молба за напускане и не му представя болничните в НОИ,тогава как се процедира?Научи повече
-
Oбещетение за неизползван (платен) годишен отпуск 07.08.2022Към коя институция трябва да се обърна, за да получа обещетението? Обещетението се изплаща към работната заплата, след прекратяването на трудовия договор - това значи ли,че трябва да уведомя за обещетението в предизвестието за прекратяване на...Научи повече