Цитираното от Вас решение е № 495 от 03.06.2013г. по гр.д. № 527/2009г. на ВКС. В него се казва, че е без значение за правото на работника да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ, на какво се дължи забавата на работната заплата или дали е приложен чл. 245, ал. 1 от КТ от работодателя. Това обаче не значи, че каквато и сума да се дължи от работодателя, работникът би могъл да да прекрати договора си на това основание. Така ако заплатата на един работник е 1000 лева и е забавено изплащането на 10 лева, то това не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор, тъй като 10 лева е незначителна част от заплатата в подобен случай и при прекратяване на това основание бихме имали злоупотреба с право. Според нас дали забавената част от заплатата е значителна трябва да се прецени за всеки отделен случай.