Напускане при неспазване на цялото предизвестие.

При прекратяване на трудовия договор от работника с предизвестие същият следва или да го спази, или да заплати на работодателя обезщетение за срока на неспазеното предизвестие. Обезщетението за предизвестие е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника за неспазения срок на предизвествието (не само за дните, в които е следвало да бъдете на смяна).  Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора, т.е. ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за този период. Можете да подадете молба, с която уведомявате работодателя, че няма да спазите предизвестието.