Заболяване на работника или служителя, удостоверено с болничен лист, с който му е разрешено ползването на отпуск поради временна неработоспособност, както и други подобни обстоятелства поначало представляват извинителна причина, обуславяща по-голяма продължителност на разумния срок, необходим за даването на обяснения. Необходимо е обаче тези обстоятелства да бъдат доведени до знанието на работодателя своевременно.
писмени обяснения
16.06.2019
Вашият въпрос:
Още първия работен ден след поискани от директора писмени обяснения постъпих в болница със сериозен здравословен проблем.Важи ли дадения тридневен срок за писмени обяснения докато съм в болнични?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 18.04.2013Здравейте, днес изпратих нотариална покана до работодателя си за прекратяване на трудовия си договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, адресирано до управителя, на адреса на управление. Той е чуждестранен гражданин, който не живее в страната и...Научи повече
-
Прекратяване на трудов срочен договор 23.09.2018Здравейте,моя случай е ,че бях 6 години ресурсен учител,като последната година ни смениха договорите от безсрочни в срочни- едногодишен!На 17.09.2018г. Директора ме извиква и ми пуска Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с причина -...Научи повече