Напускане без предизвестие

Във Вашият случай може да се използва чл.327, т.1 КТ, който предписва че ако служителят не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи, то трудовия договор може да се прекрати без предизвестие.  Самата процедура обаче - да уведомите работодателя и да се сезират здравните органи, вероятно би отнела повече от 2 месеца, за да бъде спазена коректно и за Вас би било по-добре просто да подадете предизвестието си. Междувременно, ако решите все пак да сезирате работодателя за несъвместимост на работата със здравословното Ви състояние, както и да уведомите здравните органи, които да издадат предписание, нищо не Ви спира да напуснете по посочения чл.327, т.1 КТ преди изтичането на предизвестието.