Имате 2-месечен срок от връчване на заповедта, във Вашия случай до 15.05.2019г., в рамките на който можете да предявите иск за отмяна на заповедта, за възстановяването Ви на работа, както и за обезщетение за оставане без работа. Предвид изложените от Вас обстоятелства, считаме, че има голяма възможност успешно да защитим тезата, че не сте извършили нарушенията, за които Ви е наложено дисциплинарно наказание "уволнение". За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем с искането за писмени обяснения, заповедта за уволнение и становището на комисията (ако разполагате с него). В КТ е уредена възможност работодателят сам да отменя заповедта за уволнението, но В нашата практика не сме срещали повече от 1 или 2 такива случая. Съветваме Ви, в случай че имаме основание да предявите иск, за да не изтече срокът, а рамките на процеса, бившият Ви работодател ще има възможност да отмени заповедта, респ. да признае иска, в случай че счита същият за основателен. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Дисциплинарно уволнение
16.03.2019
Вашият въпрос:
Здравейте,начален учител съм.През 2017г. директора ме освободи от работа./няколко поредни години работех на временен трудов договор/.През 2018г,спечелих делото и съда ме възстанови на работа.На директора не му беше приятно,че се върнах и чакаше удобен момент ,за да ме накаже.Поради краткия срок за оформяне на оценките който беше дал ,аз в бързината написах и оценките по Спортни дейности/в моят клас/,който се води от друга колежка. Директора веднага ми поиска обяснение ,в което аз посочих причините ,а също извинението си към колежката. Бях наказана със Забележка.В средата на м.февруари/2019г/ по СИГНАЛ на същата колежка бях набедена,че съм упражнила физически и психически тормоз над ученик в столовата.Директора сигнализира отдела за Закрила на детето и случая беше разгледан от Инспектората и представители на Закрила на детето.Междувременно ми беше поискано писмено обяснение какво се е случило,Обясних ,че ученикът нарушава дисциплината в столовата,плюе в храната на другите ученици и ,че след моята забележка е напуснал мястото за хранене. В столовата има камери и това ,което вижда тя е видяно и от свиканата комисия.Няколко дни по-късно директора ми връчи писмо в ,което описва какво съм нарушила /какво тя е установила/ и ми поиска обяснение на основание чл'193,ал.1 от КТ./в три дневен срок/.Не съм писала такова,защото не съм употребила нито насилие,нито тормоз над ученика.Дори и да бях написала знаех ,че тя ще ме накаже отново.И наказанието не закъсня.Преди три дни/11.03. 19г./ми връчи заповед за Дисциплинарно уволнение в ,която е описано какво е установила от нейните наблюдения.Становище от свиканата комисия към този ден на уволнението още нямаше.Днес 15.03.19г.ми се обадиха от училището,че такова е дошло и в него пише,че не е установено нищо нередно в действията ми и не е упражнен по никакъв начин тормоз над ученика и действията на директора подети спрямо мен са по-скоро лично отмъщение. Въпроса ми е :Мога ли да предявя Иск в съда за отмяна на наказанието и също може ли/тъй като училището има нов директор от 15.03./той да отмени същата заповед?Предварително Ви благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Актуализация на заплата 21.06.2021Здравейте, Заплатата ми бе актуализирана, като новата бе вписана в трудовата ми книжка. Но тази актуализация не бе отразена с подписване на анекс. Дали това е в реда на нещата?Научи повече
-
Трудов договор 29.09.2021Здравейте. Предстои ми прекратяване на трудов договор. Има ли вариант този трудов договор да не ми бъде прекратен, след като вече не работя на тязи длъжност. Имам това запитване, защото започвам нова работа, на която отново ще съм на трудов...Научи повече