Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
18.04.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, днес изпратих нотариална покана до работодателя си за прекратяване на трудовия си договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, адресирано до управителя, на адреса на управление. Той е чуждестранен гражданин, който не живее в страната и нямам друг начин да му предам заявлението за напускане. Една от счетоводителките във счетоводната фирма, която води счетоводството на фирмата има пълномощно за представител, но отказа да приеме заявлението ми, твърди, че й е забранено да подписва каквото и да е и че пълномощното е оттеглено. В нотариалната покана написах, че прекратявам трудовия договор от момента на получаване на поканата, понеже разбрах от вас, че в момента на получаване договорът се счита за прекратен. Въпросът ми е, понеже на адреса на управление няма никой, а при нотариуса разбрах, че в този случай ще му оставят призовка за получаване на поканата в 14 дневен срок в офиса на нотариуса, след изтичането на този 14 дневен срок ли договорът ми се счита за прекратен и до тогава служител ли съм на тази фирма? Другото, което ме притеснява е, възможно ли е и законно ли ще е, ако в този 14 дневен срок работодателят ми реши да ме освободи на друго основание, или да ме уволни дисциплинарно и как да се защитя в такъв случай? След изтичане на 14 дневния срок мога ли да се обърна отново към счетоводната фирма за издаване на заповед за освобождаване и оформяне на трудова книжка и имат ли право да ми откажат отново? Бях в инспекция по труда и там ми казаха, че установяването на неоткриваемостта на работодателя дълга процедура и доколкото разбрах ще е по-лесно за мен, ако успея да я избегна. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл.328, Ал. 1 25.09.2022Без предизвестие съм уволнена по чл.328, Ал. 1 от предприятието, поради закриване на щата, от 26.9.2022, с връчена заповед на 23.9.2022. На какво обещетение имам право при трудов стаж в предприятието 2 години и 11 месеца. И колко месеца мога да...Научи повече
-
Наложено дисциплинарно наказание "забележка" на държавен служител. 19.12.2023Здравейте, Във връзка с наложено ми дисциплинарно наказание "Забележка" със Заповед от 15.12.2023г. имате ли възможност да се запознаете със случая. Считам че имам основание да оспорвам наложеното ми наказание.Научи повече