Не съществува пречка искането за писмени обяснения да е подписано от лице, изпълняващо длъжност в човешки ресурси. Единственото изискване, което поставя законът е, заповедта, с която се налага дисциплинарно наказание, да бъде подписана от работодателя, тъй като това свое правомощие работодателят не може да делегира.
дисциплинарни наказания
21.01.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли Искане за писменни обяснения от работника /чл193 от КТ/ да бъдат подписани от Човешки ресурси, а не от Работодател ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
намаляване обема на работа 25.07.2019здравейте, бих искала, ако е възможно да получа консултация/съвет/, относно критериите за определяне на норматив в училище. Работим две колежки, като учител по чужд език, но поради намаляване обема на часове, едната трябва да работи на половин...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 27.10.2014Здравейте моят въпрос е следният аз напуснах по чл.327 аз напускам на 04.10.2014г. въпросът ми е по кодекса на труда е обезщетението е равно на брутното възнагръждение за предходния месец могат ли да ми хванат брутното за тези 3 дни от октомври...Научи повече