Не съществува пречка искането за писмени обяснения да е подписано от лице, изпълняващо длъжност в човешки ресурси. Единственото изискване, което поставя законът е, заповедта, с която се налага дисциплинарно наказание, да бъде подписана от работодателя, тъй като това свое правомощие работодателят не може да делегира.
дисциплинарни наказания
21.01.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли Искане за писменни обяснения от работника /чл193 от КТ/ да бъдат подписани от Човешки ресурси, а не от Работодател ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл. 259, ал. 1 от ЗПУО 13.11.2018Директорът на училището издава заповед на основание чл. 259, ал. 1 от ЗПУО за нов график за дежурство на учителите. Всички учители са определени да изпълняват това веднъж седмично, с изключение на пет от тях на които това е възложено за два...Научи повече
-
Задържане на трудова книжка от работодател след приклмчване на трудовия договор 06.08.2025Здравейте, приключих трудовия си договор със фирма на 26 юли, към днешна дата все още не съм получила трудовата си книжка, поради което немога да започна друга работа, свързвам се със управителя на фирмата отговорът е, че не им е върната от...Научи повече