Не съществува пречка искането за писмени обяснения да е подписано от лице, изпълняващо длъжност в човешки ресурси. Единственото изискване, което поставя законът е, заповедта, с която се налага дисциплинарно наказание, да бъде подписана от работодателя, тъй като това свое правомощие работодателят не може да делегира.
дисциплинарни наказания
21.01.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли Искане за писменни обяснения от работника /чл193 от КТ/ да бъдат подписани от Човешки ресурси, а не от Работодател ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл.327 ал.1 т.2 от КТ 30.09.2019Здравейте! Назначена съм на трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца, сключен на 03.07 . Поради некоректно отношение пуснах предизвестие за напускане. В момента съм до средата на неговото изтичане. Работодателят ми забавя заплащането на...Научи повече
-
съкращение на щат 21.08.2019Учителка по музика съм в една детска градина. Директорката ми каза,че през предстоящата учебна 2019-20 година, щатът на учител по музика ще бъде съкратен. На мен ми предлагат да започна веднага в същата детска градина като детска учителка в група....Научи повече