Въпроси и отговори

Съкращение след майчинство

16.09.2025

Вашият въпрос:

Здравейте, аз съм майка в майчинство все още. Работодателя не желае да продължим трудовите си взаимоотношения, след като ми приключи майчинството. Аз съм съгласна да ме съкрати, но само и единствено, ако го направи по чл. от КТ, така че да взема максимално обезщетение от него, както и после от трудова борса. Знам че трябва да изиска разрешение от ИТ. Аз няма да се съглася да ме освободи по взаимно съгласие. Какви са вариантите за съкращение и какво обещетение мога да получа. Варианта да остана на работа вече не е опция, понеже отношението няма да има нищо общо с нормалното, нито от него, защото не желае да работя за него, нито от мен, защото е обидно. Ще бъда благодарна за изясняване.

Нашият отговор:

Здравейте - ако работодателят не желае да продължи трудовия договор е негов проблем как ще постигне това. Съответно, ако Вие не желаете, няма как да изискате от работодателя да Ви уволни на някое от основанията, които Ви носят обезщетение, а можете да напуснете. Получава се патова ситуация, в която и двете страни не искат да продължат отношенията си, като единия - работодателя, рискува незаконно уволнение, а Вие - да не получите обезщетение в търсения размер. Съветваме Ви да изясните това с работодателя си и чрез преговори да уредите въпроса, а при нужда можем да участваме и ние - извън подход чрез преговори, няма как да се постигне приемлив резултат за която и да е страна.

Съкращение след майчинство

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още въпроси и отговори