Прекратяването на трудово правоотношение може да бъде направено само писмено. Ако Ви е връчен документ, който не съдържа подпис на работодателя, то няма да е спазена писмената форма. В тази хипотеза може да отправите Вие предизвестие за прекратяване. За да използвате платения годишен отпуск, който имате, е необходимо работодателят да Ви разреши неговото използване. В случай че не го използвате до момента на прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск, което не зависи от основанието, на което ще бъде прекратен трудовият Ви договр.
Трудово взаимоотношения
29.01.2022
Вашият въпрос:
На 26 .01 ми беше връчено предизвестие от работодателя въз основа по 328. Ал1 т.5. но ми беше казано че няма да търси работник както и няма да бъда освободена. Самото предизвестие е само с подпис без печат на фирмата. Аз работя в тази фирма от юни 2019 отпуск не съм ползвала миналата година ни пуснаха 5 дена отпуска и ни удържаха от заплатите 50 лв. На този етап понеже неговото предизвестие е без печат актуално ли е. Защото искам и аз да напусна за големия тормоз.имам да ползвам 26 дена отпуска може ли да я ползвам като предизвестие при условие че имам такива от негова страна но без печат. Благодаря ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 15.02.2013Започнах работа с 6м. изпитателен срок в полза на работодател. Ако напусна с месец предизвестие, могат ли да ме освободят от днес за утре или като изтече този месец? Другото, което ме притеснява е, че в договора пише, че дължа обезщетение на...Научи повече
-
Може ли МОЛ да напусне по чл.327, ал.1,т.2 27.07.2012Здравейте, Моя казус е следния: работя в съответното предприятие от юли 2011г. Не ми е изплащано трудово възнаграждение за периода юли 2011 - април 2012г. като не са внесени и дължимите вноски за социално и здравно осигуряване. От април 2012...Научи повече