Прекратяването на трудово правоотношение може да бъде направено само писмено. Ако Ви е връчен документ, който не съдържа подпис на работодателя, то няма да е спазена писмената форма. В тази хипотеза може да отправите Вие предизвестие за прекратяване. За да използвате платения годишен отпуск, който имате, е необходимо работодателят да Ви разреши неговото използване. В случай че не го използвате до момента на прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск, което не зависи от основанието, на което ще бъде прекратен трудовият Ви договр.
Трудово взаимоотношения
29.01.2022
Вашият въпрос:
На 26 .01 ми беше връчено предизвестие от работодателя въз основа по 328. Ал1 т.5. но ми беше казано че няма да търси работник както и няма да бъда освободена. Самото предизвестие е само с подпис без печат на фирмата. Аз работя в тази фирма от юни 2019 отпуск не съм ползвала миналата година ни пуснаха 5 дена отпуска и ни удържаха от заплатите 50 лв. На този етап понеже неговото предизвестие е без печат актуално ли е. Защото искам и аз да напусна за големия тормоз.имам да ползвам 26 дена отпуска може ли да я ползвам като предизвестие при условие че имам такива от негова страна но без печат. Благодаря ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа 05.04.2025Здравейте имам следния казус, сестра ми е освободена от днес за утре и е била принудена да подпише заповед за освобождаване по чл. 328 Ал.1 т.12 от КТ. Предвид, че е самотна майка с дете под 18г. и детето е доказано генетично заболяване "...Научи повече
-
забавяне на заплата и напускане по член 327 14.08.2017Здравейте работя във фирма от 5 години , фирмата работодател беше изключително коректна с плащането ,но от 2 месеца насам се сля с друга фирма по член 123 и тотално се смени борда на директорите . Още първия месец ни забавиха заплатите с 5 дена ....Научи повече