За 2020г. имате право на отпуск от единия Ви работодател до момента на прекратяване на трудовия Ви договор там. След прекратяването на договора имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за дните, за които не сте използвала правото си на отпуск. При настоящия си работодател имате парво да използвате отпуск от момента на назначаването Ви до сегашния момент, пропорционално на полагащите Ви се дни за годината. Основанията за прекатяване на трудовия договор на основание чл. 328 от КТ са само от страна на работодателя.
Ползване на отпуск за минала година
09.01.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,до края на април 2020 бях назначена в една фирма,но от 5 май работодателят ме назначи в друга негова фирма,като подадох молба по взаимно съгласие. Понеже в момента няма да имам възможност близо два месеца защото ми предстои оправяне на зъбите, частична протеза, имплантанти и т.н., а болнични за това не дават, работодателя иска прекратяване на договора. Имам два въпроса: 1-Имам ли право на пълна годишна отпуска за 2020г. и 2-може ли аз да подам молба за напускане по чл.328 ал.1 т.12?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Колежка ми счупва дясната ръка с точилка по време на работа. Диагнозата е счупване на горния край на лъчевата кост. Терапия :гипсова имобилизация за 28 дни. 14.06.2022Инцидента се случи на 22.05.2022а отидох в спешен център и МВР на26. 05.2022 това пречка ли е? Може ли майка ми да ми стане свидетел, на която се обадих на 22.05 да кажа, че колежка ми е счупила ръката? Казус:Раб. Място Цех за кроасани, длъжност...Научи повече
-
Атестация на служители на които е наложено дисциплинарно наказание 17.01.2023Здравейте, за 2022 година на трима от слежителите в отдела който ръководя беше наложено дисциплинарно наказание "забележка". В момента тече атестация и е необходимо да им поставя годишна оценка. Има ли ограничения за годишната оценка,...Научи повече