За 2020г. имате право на отпуск от единия Ви работодател до момента на прекратяване на трудовия Ви договор там. След прекратяването на договора имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за дните, за които не сте използвала правото си на отпуск. При настоящия си работодател имате парво да използвате отпуск от момента на назначаването Ви до сегашния момент, пропорционално на полагащите Ви се дни за годината. Основанията за прекатяване на трудовия договор на основание чл. 328 от КТ са само от страна на работодателя.
Ползване на отпуск за минала година
09.01.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,до края на април 2020 бях назначена в една фирма,но от 5 май работодателят ме назначи в друга негова фирма,като подадох молба по взаимно съгласие. Понеже в момента няма да имам възможност близо два месеца защото ми предстои оправяне на зъбите, частична протеза, имплантанти и т.н., а болнични за това не дават, работодателя иска прекратяване на договора. Имам два въпроса: 1-Имам ли право на пълна годишна отпуска за 2020г. и 2-може ли аз да подам молба за напускане по чл.328 ал.1 т.12?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие 11.07.2024Здравейте, имам спешно запитване. На трудов договор със срок на изпитване съм. Имах 19 дни обучителен период, след което още на втория ден от работата видях, че се чувствам много зле и не е за мен. Исках да напусна, но ме задължават да си изработя...Научи повече
-
Възможно ли е да бъде сключен втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни за същата длъжност? 13.02.2012Здравейте, имам следния казус: Служител е работил на една и съща позиция 3 години /05.2008-05.2011/, договорът е бил с 6 месеца срок на изпитване. През 05.2011 лицето пожелава да напусне и договорът му е прекратен по взаимно съгласие. През...Научи повече