В качеството си на работодател имате право да подписвате заповеди, макар ползването на отпуск по болест. Подобна разпоредба е създадена за закрила на работника, а не за да затруднява упражняването на работодателските правомощия. С изменението на КТ от 17.07.2015г. обаче не може просто да упълномощите някой служител да издаде подобна заповед, а следва служителят да заема ръководна длъжност в предприятието.
Упражняване на работодателстка власт
21.10.2015
Вашият въпрос:
В качеството ми на работодател следва да образувам дисциплинарно производство. Изискал съм обяснения, но се наложи да ползвам отпуск поради временна неработоспособност, който ще продължи дълго. Издал съм заповед за моето заместване, но не съм дал изрични правомощия на заместващият ме да образува, налага и т.н. дисциплинарно производство и наказание. Мога ли през време на моят отпуск по болест да подписвам заповеди или каквито и да са действия, защото ще изтече срокът за налагане на наказание. Мога ли да оправомощя заместващият ме със заповед подписана от мен, след като съм временно неработоспособен.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 31.12.2022Получих писмо с искане за писмено обяснение защо не съм бил на работа на определени дати. Аз бях в болничен до 23 12 22г. И съм с ТЕЛК. Как да се защитя?Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 25.09.2016След прекратяване на ТД по чл.327, ал.1, т.2, при изчисляване на обезщетението по чл.221, ал.1 трябва ли да се имат предвид негарантираните ДТВ през предходните месеци? Бихте ли посочили и съответния НА? Облага ли се с данък това обезщетение,...Научи повече