В качеството си на работодател имате право да подписвате заповеди, макар ползването на отпуск по болест. Подобна разпоредба е създадена за закрила на работника, а не за да затруднява упражняването на работодателските правомощия. С изменението на КТ от 17.07.2015г. обаче не може просто да упълномощите някой служител да издаде подобна заповед, а следва служителят да заема ръководна длъжност в предприятието.
Упражняване на работодателстка власт
21.10.2015
Вашият въпрос:
В качеството ми на работодател следва да образувам дисциплинарно производство. Изискал съм обяснения, но се наложи да ползвам отпуск поради временна неработоспособност, който ще продължи дълго. Издал съм заповед за моето заместване, но не съм дал изрични правомощия на заместващият ме да образува, налага и т.н. дисциплинарно производство и наказание. Мога ли през време на моят отпуск по болест да подписвам заповеди или каквито и да са действия, защото ще изтече срокът за налагане на наказание. Мога ли да оправомощя заместващият ме със заповед подписана от мен, след като съм временно неработоспособен.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна (намаляване) на срок на вече подаден в НАП срочен договор 10.08.2021Здравейте! Надявам се да можете да ми помогнете с един казус. Дано успея да обясня точно какво е питането ми. Имаме служители, назначени по чл.68, Ал.1, т.1 от КТ. На 01.07.2021 г. с тях е сключено Допълнително споразумение за удължаване на срока...Научи повече
-
Приложимост на чл.327 ал.1 т2 от КТ 12.06.2025Здравейте. Работя като учител на постоянен трудов договор от 2020г.като за тези 5 години за клас прослужено време ми е зачитан и изплащан само стажа в настоящата ДГ. След като установих, че в КТД за образованието в чл.24, е уговорено на учителите...Научи повече