В качеството си на работодател имате право да подписвате заповеди, макар ползването на отпуск по болест. Подобна разпоредба е създадена за закрила на работника, а не за да затруднява упражняването на работодателските правомощия. С изменението на КТ от 17.07.2015г. обаче не може просто да упълномощите някой служител да издаде подобна заповед, а следва служителят да заема ръководна длъжност в предприятието.
Упражняване на работодателстка власт
21.10.2015
Вашият въпрос:
В качеството ми на работодател следва да образувам дисциплинарно производство. Изискал съм обяснения, но се наложи да ползвам отпуск поради временна неработоспособност, който ще продължи дълго. Издал съм заповед за моето заместване, но не съм дал изрични правомощия на заместващият ме да образува, налага и т.н. дисциплинарно производство и наказание. Мога ли през време на моят отпуск по болест да подписвам заповеди или каквито и да са действия, защото ще изтече срокът за налагане на наказание. Мога ли да оправомощя заместващият ме със заповед подписана от мен, след като съм временно неработоспособен.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.06.2013Пиша от името на сина си. Преди 4 месеца е назначен на изпитателен срок от 6 месеца като технически ръководител. До сега не е получавал цяла запла както е по трудов договор/ защото уговорката е за друга , а само по 100-200 лв като аванс.Синът ми...Научи повече
-
запитване 20.04.2021Здравейте! Бих искала да Ви попитам каква е цената за консултация с Вас ? Как става: чрез посещение на място, или по електронен път? Ако имам всички документи, но решението на Върховен съд е останало при Ваш колега / който е по майчинство /, Вие...Научи повече