Теоретично е възможно, особено след като сте сигнализирала за това. За да прекратите на основание тази разпоредба, трябва неплатената част да е значителна, което тук също вероятно е налице. В тази връзка, ако пред работодателя е представена необходимата документация, от която може да се направи извод, че имате за плащане клас, който е значителна част спрямо трудовото Ви възнаграждение, няма причина да не можете да напуснете. Съветваме Ви да си обърнете внимание по въпроса за изплащането на допълнителното възнаграждение, тъй като то се погасява с 3-годишна погасителна давност всеки месец - добре е да предявите иск за това, тъй като иначе ще се погаси по давност. Ако желаете, можем да съдействаме.
Приложимост на чл.327 ал.1 т2 от КТ
12.06.2025
Вашият въпрос:
Здравейте. Работя като учител на постоянен трудов договор от 2020г.като за тези 5 години за клас прослужено време ми е зачитан и изплащан само стажа в настоящата ДГ. След като установих, че в КТД за образованието в чл.24, е уговорено на учителите да се зачита и изплаща процент за прослужено време и за трудовият стаж придобит до 01.07.2007г. подадох заявление на 30.04.25г с искане да ми бъде зачетени и изплатен и този стаж, който е в размер на 6,5г. До момента все още нямам писмен отговор на подаденото заявление, нито са предприети някакви действия относно изплащането на конкретна сума. Интересува ме, дали в конкретният случай са приложими изискванията на чл.327 ал.1 т.2 и мога ли да прекратя договора си на това основание? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.06.2013Пиша от името на сина си. Преди 4 месеца е назначен на изпитателен срок от 6 месеца като технически ръководител. До сега не е получавал цяла запла както е по трудов договор/ защото уговорката е за друга , а само по 100-200 лв като аванс.Синът ми...Научи повече
-
Мога ли да прекратя трудовия договор поради забавяне плащането на работна заплата с един ден? 31.01.2013Благодаря за отговора. Днеска се позовах на чл 327 ал 1 т 2 защото освен неизплатените ми заплати над минималната които ми дължи работодатела за няколко месеца се забави и с тази която е по договор. В договора ми пише, че заплатата се изплаща до...Научи повече