Теоретично е възможно, особено след като сте сигнализирала за това. За да прекратите на основание тази разпоредба, трябва неплатената част да е значителна, което тук също вероятно е налице. В тази връзка, ако пред работодателя е представена необходимата документация, от която може да се направи извод, че имате за плащане клас, който е значителна част спрямо трудовото Ви възнаграждение, няма причина да не можете да напуснете. Съветваме Ви да си обърнете внимание по въпроса за изплащането на допълнителното възнаграждение, тъй като то се погасява с 3-годишна погасителна давност всеки месец - добре е да предявите иск за това, тъй като иначе ще се погаси по давност. Ако желаете, можем да съдействаме.
Приложимост на чл.327 ал.1 т2 от КТ
12.06.2025
Вашият въпрос:
Здравейте. Работя като учител на постоянен трудов договор от 2020г.като за тези 5 години за клас прослужено време ми е зачитан и изплащан само стажа в настоящата ДГ. След като установих, че в КТД за образованието в чл.24, е уговорено на учителите да се зачита и изплаща процент за прослужено време и за трудовият стаж придобит до 01.07.2007г. подадох заявление на 30.04.25г с искане да ми бъде зачетени и изплатен и този стаж, който е в размер на 6,5г. До момента все още нямам писмен отговор на подаденото заявление, нито са предприети някакви действия относно изплащането на конкретна сума. Интересува ме, дали в конкретният случай са приложими изискванията на чл.327 ал.1 т.2 и мога ли да прекратя договора си на това основание? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 19.06.2017Здравейте От месец октомври бях назначена по програма от бюрото по труда за срок от година и половина. Миналия месец си подадох молба за напускане по семейни причини и не можех да остана на работа. Извикаха ме във фирмата в която работех за...Научи повече
-
Обезщетение от държавата при съкращение 13.01.2025Здравейте отново, В какъв срок и каква е сумата за държавно обезщетение след съкращение?Научи повече