Ползването на срочен трудов договор е принципно ограничено. В тази връзка, за да може да се сключи срочен трудов договор, трябва да има икономическа причина, посочена в него - за временни, краткотрайни и сезонни работи, както и има значение за какъв срок се сключва, като трябва да се спазят изключенията по КТ. С други думи - не можете просто да посочите срок на договора, за съжаление. Затварянето на обекта е основание по чл.328, ал.1,т.1 КТ, ако други обекти в града нямате. Основание за прекратяване не се избира свободно, а се прилага това, което ще Ви донесе най-нисък риск от незаконно уволнение. Същото важи и за обезщетението за безработица - не можете просто да приложите основание, което да им донесе най-високо обезщетение за безработица, тъй като това може да доведе до незаконно уволнение. Съветваме Ви внимателно да се консултирате със специалист, който да се запознае с дейността на предприятието, след което да се приложи основание, което да Ви устройва в най-голяма степен и да носи най-малък риск. Ако желаете, можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Промяна (намаляване) на срок на вече подаден в НАП срочен договор
10.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! Надявам се да можете да ми помогнете с един казус. Дано успея да обясня точно какво е питането ми. Имаме служители, назначени по чл.68, Ал.1, т.1 от КТ. На 01.07.2021 г. с тях е сключено Допълнително споразумение за удължаване на срока на договора до 01.10.2021 г. Сега обаче,поради създалата се ситуация в края на Август се налага да затворим обекта и да освободим персонала (по чл.325, Ал.1, т.1) Но преди това трябва да намалим срока до 01.09.2021 за да могат по-голямата част от служителите ни да се възползват от обезщетение за безработица безпроблемно. Имаме ли това право и с кой член можем да се обосновем?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа по ГД 16.06.2021В момента получавам обезщетение за безработни до края на годината, тоест съм безработна. Предлагат ми работа по граждански договор, като заплащането ще е 1500 лв. На месец. Въпросът е аз колко осигуровки и какви ще плащам, както и работодателя....Научи повече
-
Може ли трудовият договор да бъде прекратен с устно изявление? 22.12.2011Здравейте!Разбирам,че при срочен договор работодатялят не е длъжен да ни връчи предизвестие.Аз съм на договор по ч.67ал.1т.1 от 28.06.2011г. Срока на изпитание е в полза на работодателя до 01.01.2012г.Той ме съкрати устно на 20.12.11г.Имам ли...Научи повече