Имате 2-месечен срок от връчване на заповедта, във Вашия случай до 15.05.2019г., в рамките на който можете да предявите иск за отмяна на заповедта, за възстановяването Ви на работа, както и за обезщетение за оставане без работа. Предвид изложените от Вас обстоятелства, считаме, че има голяма възможност успешно да защитим тезата, че не сте извършили нарушенията, за които Ви е наложено дисциплинарно наказание "уволнение". За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем с искането за писмени обяснения, заповедта за уволнение и становището на комисията (ако разполагате с него). В КТ е уредена възможност работодателят сам да отменя заповедта за уволнението, но В нашата практика не сме срещали повече от 1 или 2 такива случая. Съветваме Ви, в случай че имаме основание да предявите иск, за да не изтече срокът, а рамките на процеса, бившият Ви работодател ще има възможност да отмени заповедта, респ. да признае иска, в случай че счита същият за основателен. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Дисциплинарно уволнение
16.03.2019
Вашият въпрос:
Здравейте,начален учител съм.През 2017г. директора ме освободи от работа./няколко поредни години работех на временен трудов договор/.През 2018г,спечелих делото и съда ме възстанови на работа.На директора не му беше приятно,че се върнах и чакаше удобен момент ,за да ме накаже.Поради краткия срок за оформяне на оценките който беше дал ,аз в бързината написах и оценките по Спортни дейности/в моят клас/,който се води от друга колежка. Директора веднага ми поиска обяснение ,в което аз посочих причините ,а също извинението си към колежката. Бях наказана със Забележка.В средата на м.февруари/2019г/ по СИГНАЛ на същата колежка бях набедена,че съм упражнила физически и психически тормоз над ученик в столовата.Директора сигнализира отдела за Закрила на детето и случая беше разгледан от Инспектората и представители на Закрила на детето.Междувременно ми беше поискано писмено обяснение какво се е случило,Обясних ,че ученикът нарушава дисциплината в столовата,плюе в храната на другите ученици и ,че след моята забележка е напуснал мястото за хранене. В столовата има камери и това ,което вижда тя е видяно и от свиканата комисия.Няколко дни по-късно директора ми връчи писмо в ,което описва какво съм нарушила /какво тя е установила/ и ми поиска обяснение на основание чл'193,ал.1 от КТ./в три дневен срок/.Не съм писала такова,защото не съм употребила нито насилие,нито тормоз над ученика.Дори и да бях написала знаех ,че тя ще ме накаже отново.И наказанието не закъсня.Преди три дни/11.03. 19г./ми връчи заповед за Дисциплинарно уволнение в ,която е описано какво е установила от нейните наблюдения.Становище от свиканата комисия към този ден на уволнението още нямаше.Днес 15.03.19г.ми се обадиха от училището,че такова е дошло и в него пише,че не е установено нищо нередно в действията ми и не е упражнен по никакъв начин тормоз над ученика и действията на директора подети спрямо мен са по-скоро лично отмъщение. Въпроса ми е :Мога ли да предявя Иск в съда за отмяна на наказанието и също може ли/тъй като училището има нов директор от 15.03./той да отмени същата заповед?Предварително Ви благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преговори с работодател за прекратяване на трудов договор 29.08.2012Здравейте, работодателят ми иска да ме съкрати по този член, но аз имам бебе на 1 годинка. При положение, че закона ме пази, какво обезщетение мога да му поискам? След като ме съкрати може ли да се запиша на борсата? Първата година от майчинството...Научи повече
-
работна заплата 08.03.2023Здравейте, Трябва ли в заповедта за освобождаване да пише,че ми дължи заплатата за предходния месец и отпуската,която не е използвана? Благодаря ви!Научи повече