Работодателят Ви може да иска да Ви съкрати по този член, но ще е прецедент ако инспекция по труда разреши съкращението. Можете да му поискате да прекратите договора по чл. 331 от КТ. Според нас обезщетението, което може да претендирате е 6 работни заплати, а не минималните 4, които предписва закона. Съветваме Ви да се обърнете задължително към адвокат, специалист в областта на трудовото право, преди да прекратите трудовия си договор, защото при всяко различно основание за прекратяване на трудовия Ви договор има различни тънкости и техния пропуск може сериозно да накърни интересите Ви.
Преговори с работодател за прекратяване на трудов договор
29.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят ми иска да ме съкрати по този член, но аз имам бебе на 1 годинка. При положение, че закона ме пази, какво обезщетение мога да му поискам? След като ме съкрати може ли да се запиша на борсата? Първата година от майчинството ми свърши и аз си пуснах молба за връщане на работа, съответно си пуснах и част от отпуската и в момента съм в отпуска. Оправданието му е че му е спаднала работата, но това изобщо не е така... Извинявайте за многото и обърканите въпроси.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Удължава ли срока на изпитване времето, през което работникът или служителят е в отпуск? 08.06.2016Здравейте, В момента работя и все още съм в изпитателен срок, който е в полза на работодателя. Т.к си намерих по-добра работа се договорих да за прекратяване на договора по взаимно съгласие. Въпросът ми е: Ако ползвам отпуск поради временна...Научи повече
-
Давност за обезщетения за трудова злополука 17.08.2015Здравейте, преди около една година претърпях трудова злополука (ухапване от куче). Злополуката е призната от НОИ, но не съм получавал обезщетение, а само болничен. Въпросътми е: Мога ли да съдя фирмата след, като е минало толкова време? Благодаря...Научи повече