Първо зависи защо е намалял обемът на работа - по решение на работодателя или в следствие на промени в пазара на продукцията или услугата, която предлага. Ако е в следствие на промени в пазара, може да назначи нов служител на Ваше място след като се увеличи работата, но това следва да е увеличение, различно от годишния цикъл на предприятието - примерно повечето работа на хотел в зимен курорт през зимата не е такова увеличение - увеличението следва да е извън нормалния цикъл на работа - нов голям клиент или пък внезапен фалит на конкурент.
Колко време след съкращаване може да се назначи нов служител?
11.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, ако работодателят ми ме съкрати с предизвестие на основание чл.328.ал1.т3 - след колко време има право да назначи нов служител на мое мяста без това да има последици за него? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Не изплатени групови бонуси 04.06.2022Привет, не изплатени групови бонуси за 2021 г. Колегите са ги получили още във Февруари 2022 г. Пояснение, от 2019 г. до края на 2021г. съм била на позиция, за която Ви пиша, че не са платени за 2021 г. Годишна оценка за 2021г. от работодателя,...Научи повече
-
Права по трудовия договор 25.09.2015Имам подписан договор за 6 месеца испитателен срок,който договор е фалшив за пред закона в него пише,че е в полза на работодателя и пише заплата,която аз не получавам.Два месеца след подписване на договора имам информация,че фирмата ще бъде...Научи повече