Първо зависи защо е намалял обемът на работа - по решение на работодателя или в следствие на промени в пазара на продукцията или услугата, която предлага. Ако е в следствие на промени в пазара, може да назначи нов служител на Ваше място след като се увеличи работата, но това следва да е увеличение, различно от годишния цикъл на предприятието - примерно повечето работа на хотел в зимен курорт през зимата не е такова увеличение - увеличението следва да е извън нормалния цикъл на работа - нов голям клиент или пък внезапен фалит на конкурент.
Колко време след съкращаване може да се назначи нов служител?
11.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, ако работодателят ми ме съкрати с предизвестие на основание чл.328.ал1.т3 - след колко време има право да назначи нов служител на мое мяста без това да има последици за него? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Удължаване на срока за изпитване по ТД 23.08.2016Здравейте, Искам да попитам за правилното тълкование на чл. 70 от КТ. Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други...Научи повече
-
Обезщетение при съкращение 23.08.2021Здравейте, Случаят е следният - компанията, в която работя се разделя на две компании - стара и нова. Първоначално аз останах в старата, а сега ми казват, че местят отдела, в който работя, от България в Индия и имам 3 месеца да си намеря позиция в...Научи повече