Първо зависи защо е намалял обемът на работа - по решение на работодателя или в следствие на промени в пазара на продукцията или услугата, която предлага. Ако е в следствие на промени в пазара, може да назначи нов служител на Ваше място след като се увеличи работата, но това следва да е увеличение, различно от годишния цикъл на предприятието - примерно повечето работа на хотел в зимен курорт през зимата не е такова увеличение - увеличението следва да е извън нормалния цикъл на работа - нов голям клиент или пък внезапен фалит на конкурент.
Колко време след съкращаване може да се назначи нов служител?
11.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, ако работодателят ми ме съкрати с предизвестие на основание чл.328.ал1.т3 - след колко време има право да назначи нов служител на мое мяста без това да има последици за него? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по заместване 15.09.2020Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване. В договора ми е упоменат 6 месечен изпитателен срок, който изтече преди няколко дни, както и имената на титуляра на длъжността, причината за отсъствието му (отпуск по майчинство), но не и...Научи повече
-
Промяна в изискванията за заеманата длъжност 03.04.2013Имам проблем. Моля за съдействие. Работодателят ми иска да ме уволни на основание чл. 328, ал. т. 6, като поставя изискване висше икономическо образование за позиция, която е свързана с международна дейност. Аз имам образование, което е свързано с...Научи повече