Когато имаме трудов договор със срок за изпитване в ползва на работодателя, според чл. 71, ал.1 КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен срока, може да прекрати договора без предизвестие. Във вашия случай е необходимо да подадете предизвестие за напускане, тъй като срокът не е уговорен във Ваша полза. Работодателят има право да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие на основание чл.71 от КТ.
Ако не спазите срока на предизвестие ще дължите обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Дори и да Ви прекратят трудовия договор на основание чл.71 от КТ, Вие отново ще имате право на на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 от КТ и право на обезщетение за безработица, като повече може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.