нарушаване на трудовата дисциплина

13.08.2017

Вашият въпрос:

Здравейте, Фирмата ни има щанд в Ринг Мол, София. По договор в рамките на задължителното работно време, обектът трябва да е отворен. В противен случай ни се налагат глоби. Една от продавачките на щанда ми се обади по телефона, че иска да напусне, защото си намерила по-добра работа. В този момент тя знаеше, че съм извън София за известно време, а след като се върна, ще работя в друг обект на фирмата (за да замествам, поради отпуск на персонала). Разбрахме се, че тя ще спази срока на предизвестие (който изтича на 01.09.17). Голямо беше учудването ми, когато разбрах, че тя докато се води на работа при нас, отива, отваря щанда и влиза в новооткрит магазин, който е точно до щанда. От там гледа дали минават клиенти и при нужда отива на нашия щанд. Така го остава безстопанствен, не се съобразява с ангажиментите си към нас, които още не са приключили. Какви са правата ни на работодатели? Мога ли да я освободя дисциплинарно? Мога ли да не и изплатя поне част от заплатата? Чувам коментари, че говори неща, с които уронва името на фирмата. Предполагам, че това няма как да се докаже. Ще съм благодарна, ако посочите какви са вариантите в случая. Готова съм да пиша дори до някоя телевизия, защото персонала има права, но ние работодателите често благодарение на законодателството сме беззащитни и жертва на хората, които дори не желаят да разберат какви са им задълженията. Смятат, че работодателите могат някакси от въздуха, без тяхното участие да вадят едни пари и да им ги дават. С уважение, Росица Станчева

Нашият отговор:

Поведението на служителя е дисплинарно нарушение, защото е напуснал работното си място неоснователно. За да е основание за уволнение обаче това трябва да е системно, т.е. да може да се докаже че се е случвало достатъчно често, както и че нарушението е достатъчно тежко - ако например щанда е оставен безстопанствен, но това се е случвало рядко и не е предизвикало сериозни последици, няма да има основание за дисциплинарно уволнение. Винаги преценката е конкретна. Като работодател обаче не можете да глобявате служителите си - няма такова предвидено наказание. Съветваме Ви, при положение че служителя напуска, да не влизате в дисциплинарна процедура за този конкретен случай, тъй като ще Ви струва само нерви и пари, както и евентуално съдебен процес. Подобно уволнение винаги открива възможност служителя да оспорва дисциплинарното наказание, което не е изгодно за Вас, при положение че след броени дни служителя напуска. За напред обаче, в момента в който установите, че трудовата дисциплина не се спазва, Ви съветваме да се обръщате към специалист по трудово право, който да преценява каква е най-адекватната мярка, с която да защитите правата си. Както посочихме, подобно поведение е недопустимо, но средствата, с които то се санкционира са различни - от служителя трябва да се поискат писмени обяснения, да се съобразят обстоятелствата и тежестта на нарушението и едва тогава да се наложи съразмерно наказание.