нарушаване на трудовата дисциплина

Поведението на служителя е дисплинарно нарушение, защото е напуснал работното си място неоснователно. За да е основание за уволнение обаче това трябва да е системно, т.е. да може да се докаже че се е случвало достатъчно често, както и че нарушението е достатъчно тежко - ако например щанда е оставен безстопанствен, но това се е случвало рядко и не е предизвикало сериозни последици, няма да има основание за дисциплинарно уволнение. Винаги преценката е конкретна. Като работодател обаче не можете да глобявате служителите си - няма такова предвидено наказание. Съветваме Ви, при положение че служителя напуска, да не влизате в дисциплинарна процедура за този конкретен случай, тъй като ще Ви струва само нерви и пари, както и евентуално съдебен процес. Подобно уволнение винаги открива възможност служителя да оспорва дисциплинарното наказание, което не е изгодно за Вас, при положение че след броени дни служителя напуска. За напред обаче, в момента в който установите, че трудовата дисциплина не се спазва, Ви съветваме да се обръщате към специалист по трудово право, който да преценява каква е най-адекватната мярка, с която да защитите правата си. Както посочихме, подобно поведение е недопустимо, но средствата, с които то се санкционира са различни - от служителя трябва да се поискат писмени обяснения, да се съобразят обстоятелствата и тежестта на нарушението и едва тогава да се наложи съразмерно наказание.