Всяко уволнение може да бъде оспорено в съда от работника или служителя в срок от 2 месеца от датата на прекратяване на трудовия договор. Това, което бихте могли да претендирате в един евентуален съдебен процес е признаванена уволнението за незаконно, обезщетение за оставане без работа за срок до 6 месеца от датата на уволнението, полагаемия Ви се платен годишен отпуск за времето, през което сте останала без работа до приключване на делото и възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност. За да се прецени обаче дали уволнението е законно или не следва да разполагаме с всички документи. Работодателят не е задължен да предостави тези документи на работника при прекратяване на трудовия договор, което на практика най-често значи, че можем да преценим уволнението дали е законно или не, когато работодателят представи тези документи като доказателства по дело за незаконно уволнение. Ако имате допълнителни въпроси сме на разположение.
Предстоящо прекратяване на трудов договор
29.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, работя в голям център за обслужване на клиенти. Преди известно време моят пряк ръководител реши да промени работата ми като добави още функции към работата и промени названието на позицията без да ме попита дали съм съгласна с промените и без да ми предяви в писмен вид в какво се състои допълнителната работа и без намерение за допълнително заплащане. Поисках от работодателя да ми напишат в писмен вид какви промени биха искали да въведат относно моята работа и какво налага тези промени и да дискутираме, но в последващите месеци това не се случи. Сега ми заявяват, че моите задължения ще бъдат прехвърлени на екип от САЩ и искат прекратяване на договора ми по чл. 331 с четири заплати. Със сигурност знам, че вече е проведено интервю за нов човек, който да изпълнява всички допълнителни задължения, които искаха да въведат и впоследствие да прехвърлят към този човек и сегашните ми задължения. Въпросът ми към вас е дали (тъй като не съм съгласна по взаимно съгласие) ако ми прекратят договора по чл. 328 бих могла да заведа дело за неправомерно уволнение? Благодаря ви.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплащане на работна заплата като основание за прекратяване на трудовия договор 05.12.2012Здравейте, Бих искала да попитам дали работник има право да напусне по чл. 327, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда за неизплатено обезщетение по този кодекс или друг кодекс за обществено осигуряване, при положение че заплатите са изплатени, но...Научи повече
-
Питане относно решение за освобождаване от ИТ 09.09.2021Уважаеми господа, Обръщам се с Молба до Вас за съвет, какво да предприема да се защитя в моята ситуация. Работя в фирма от 8 г. и половина. Преди 1-година, беше назначен нов шеф на логистиката. Тя започна да сменя всички подчинени и служители, с...Научи повече