За да Ви дадем становище е необходимо да се запознаем подробна с фактическата обстановка. Тъй като, ако например, обидата е отправена в присъствието на клиенти или контрагенти на работодателя, може да се приеме, че по този начин е уронено доброто му име, например. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Обида
16.03.2020
Вашият въпрос:
Обида и унизително отношение към колега и пряк началник, но не и работодател счита ли се за нарушение на трудовата дисциплина?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обезщетение при прекратяване 07.10.2015Здравейте, Имам въпрос във връзка с обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1. То се дължи от работодателя за 1 месец. Значи ли че от НОИ ще получавам обезщетение за безработица с 1 месец по-малко от срока, който ми е полага,...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор от работник или служител 09.01.2013Назначена съм на работа с трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. В договора ми не е посочен срок, но е упоменато, че ако напусна то трябва да е с предизвестие един месец. Назначена съм на непълно работно време - 4 часов работен ден, но работя...Научи повече