За да Ви дадем становище е необходимо да се запознаем подробна с фактическата обстановка. Тъй като, ако например, обидата е отправена в присъствието на клиенти или контрагенти на работодателя, може да се приеме, че по този начин е уронено доброто му име, например. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Обида
16.03.2020
Вашият въпрос:
Обида и унизително отношение към колега и пряк началник, но не и работодател счита ли се за нарушение на трудовата дисциплина?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Граждански или втори трудов договор 13.07.2017Здравейте! Работя като учител по трудов договор. Работя и на граждански договор в Школа по изкуствата като преподавател. Часовете ми в Школата не са всеки ден. Размерът на заплащането на лекторския час се определя от Общината. Въпросът ми е дали...Научи повече
-
Изплащане 11.02.2020В колко дневен срок работодателят трябва да изплати заплатитеНаучи повече