За да бъде наложено дисциплинарно наказание "уволнение", е необходимо служителят да е извършил дисцпилинарно нарушение. Законът урежда сложна процедура по налагане на дисцплинарни наказания, част от която е задължението на работодателя да поиска обяснения от служителя. На работодателя е преценката дали за извършеното нарушение да наложи на служителя дисциплинарно наказание "уволнение". В случай че съпругът Ви бъде уволнен дисциплинарно и посоченото в заповедта нарушение не е извършено или не съответства на тежестта на наложеното наказание, разполагате с възможност да оспорите законността на уволнението пред съда. Следва да знаете, че имате 2-месечен срок от връчване на заповедта, в рамките на който можете да я оспорите. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Дисциплинарно уволнение
06.12.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,мъжа ми работи във фирма за велосипеди обвинен е в кражба на велосипедни гуми 2 бр и му е показан запис от камера на която се вижда че ги мести но не и да ги взема има и охрана на портала които проверявят работниците .Имат ли законно право да го уволнят дисциплинарно да го уволнят след като не се доказва на камера и от охрана
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
злополука 12.01.2019Здравейте Казвам се Диан Андреев. На 50 години съм. Преди шест месеца получих инфаркт и след това инсулт Сега съм в болнични. Последния болничен лист,който мога да ползвам от ЛКК е до 22.01.2019 година. На 23.01.2019 г. аз трябва да се явя на...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 16.02.2013Здравейте, Работодателят ми ми отправи предложение за прекратяване на трудово правоотношение веднага след навършване на 3години на детето ми по чл.331. Казва, че ще се обоснове с "намаляване обема на работа". Ако не съм била съгласна,...Научи повече