За да бъде наложено дисциплинарно наказание "уволнение", е необходимо служителят да е извършил дисцпилинарно нарушение. Законът урежда сложна процедура по налагане на дисцплинарни наказания, част от която е задължението на работодателя да поиска обяснения от служителя. На работодателя е преценката дали за извършеното нарушение да наложи на служителя дисциплинарно наказание "уволнение". В случай че съпругът Ви бъде уволнен дисциплинарно и посоченото в заповедта нарушение не е извършено или не съответства на тежестта на наложеното наказание, разполагате с възможност да оспорите законността на уволнението пред съда. Следва да знаете, че имате 2-месечен срок от връчване на заповедта, в рамките на който можете да я оспорите. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Дисциплинарно уволнение
06.12.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,мъжа ми работи във фирма за велосипеди обвинен е в кражба на велосипедни гуми 2 бр и му е показан запис от камера на която се вижда че ги мести но не и да ги взема има и охрана на портала които проверявят работниците .Имат ли законно право да го уволнят дисциплинарно да го уволнят след като не се доказва на камера и от охрана
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетение при трудова злополука на държавен служител 20.10.2017Здравейте, прочетох внимателно дадените разяснения по отношение на трудовите злополуки, тъй като съм потърпевш от такава от една седмица/счупена кост на стъпалото/. Имам издаден болничен за 30 дни с посочен чл.55 от КСО,който предполагам ще стане...Научи повече
-
Срокове,касаещи изплащане на дължими суми от работодател 22.05.2018При прекратяване на трудов договор по чл.327,ал.2 има ли някакви законни срокове за изплащане на дължимите суми от страна на работодателя и ако да,какви са те?Научи повече