Без да се запознаем с делото няма как да ви дадем съвет. От написаното обаче не сте му поискали обяснения, което прави уволнението на самостоятелно основание незаконно, колкото и дисциплинарни нарушения да има лицето - чл.193, ал.2 КТ. Ако желаете можете да се обърнете към нас за съдействие на телефоните на кантората, за да проучим делото и да дадем съвет.
Уволнение без искане на обяснения
09.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Бих искала да ми помогнете по следния казус: Имам назначен служител на срочен трудов договор 01.08 до 01.12. На 29.09 служителят ми заявява че повече няма да идва на работа, отказва да напише решението си писмено. Разговора се провежда в присъствието на други работници. След това 2 дни не се явява на работа и на 01.10 съм го освободил по чл 330 във връзка с чл.190. На неговото работно място съм назначил веднага друг човек, защото фирмата има нужда от такъв работник.10 дни не се появи за да му връчим заповедта за уволнението. На 10-тия ден дойде, връчихме му заповедта срещу подпис. На следващия ден се върна и вдигна невероятен скандал, защото бюрото по труда му отказали да му изплащат обезщетение като безработен , защото бил уволнен. Сега е завел иск. Оспорва заповедта за уволнение, претендира за обезщетение затова че е останал без работа. И всичко това е по напускане по негова инициатива без предизвестие!!!!!! Какво да правя с този човек?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл.327 т.6 18.10.2017ЗДРАВЕЙТЕ,сега записвам бакалавър редовно обучението ,Мога ли да се възползвам от чл.327 ал.6 понеже работя на безсрочен трудов договор с 3 месечно предизвестие при прекратяване на договора.Дали работодателят би ми направил проблем или...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване от работника 05.04.2016Здравейте, казусът ми е следният: преди няколко дни подписах договор на основание чл.70 ал.1, чл.67 ал.1 Срокът на изпитване е шест месеца и е в полза на работодателя. Вписано е, че прекратяването му е съгласно чл.71 ал.2 Тъй като работното време...Научи повече