Без да се запознаем с делото няма как да ви дадем съвет. От написаното обаче не сте му поискали обяснения, което прави уволнението на самостоятелно основание незаконно, колкото и дисциплинарни нарушения да има лицето - чл.193, ал.2 КТ. Ако желаете можете да се обърнете към нас за съдействие на телефоните на кантората, за да проучим делото и да дадем съвет.
Уволнение без искане на обяснения
09.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Бих искала да ми помогнете по следния казус: Имам назначен служител на срочен трудов договор 01.08 до 01.12. На 29.09 служителят ми заявява че повече няма да идва на работа, отказва да напише решението си писмено. Разговора се провежда в присъствието на други работници. След това 2 дни не се явява на работа и на 01.10 съм го освободил по чл 330 във връзка с чл.190. На неговото работно място съм назначил веднага друг човек, защото фирмата има нужда от такъв работник.10 дни не се появи за да му връчим заповедта за уволнението. На 10-тия ден дойде, връчихме му заповедта срещу подпис. На следващия ден се върна и вдигна невероятен скандал, защото бюрото по труда му отказали да му изплащат обезщетение като безработен , защото бил уволнен. Сега е завел иск. Оспорва заповедта за уволнение, претендира за обезщетение затова че е останал без работа. И всичко това е по напускане по негова инициатива без предизвестие!!!!!! Какво да правя с този човек?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. 05.05.2025По време на болничния след раждане фирмата в която работих беше закрита и ме освободиха.Взимах майчинство до навършване на една година на детето. Детето няма още две години. Въпроса ми е ако започна работа след навършване на две години на детето...Научи повече
-
Държавен Служител 16.03.2017Здравейте Постъпвам след конкурс на държавна служба по заместване. Срокът на изпитване е една година по Закона за Държавния Служител. В чия полза е и колко месеца предизвестие дължа при напускането, тъй като в кодекса по труда е 3 месеста при...Научи повече