Трудовият договор може да се прекрати от страна на работодателя само в изрично посочени в Кодекса на труда случаи. Работодателят не може да прецени, просто да прекрати отношението с Вас. В зависимост какво е значението на този проект, това може да означава няколко основания - закриване на част от предприятието, намаляване обема на работа и тн. Основанието, на което ще Ви се прекрати трудовия договор е в тежест на работодателя да прецени, а ако подобно основание липсва обективно - уволнението е незаконно. Намаляването на обема на работа не трябва да е фиктивно - например приключва един проект и започва друг. Освен това трябва да се извърши подбор, като се запазят работищите по-добре служители и по-квалифицираните. В зависимост от основанието, в чл. 222 КТ можете да прочетете за вида и размера на обезщетенията. В свързаните статии отдолу можете да се запознаете по-добре с последиците на незаконното уволнение и задължението за подбор.
Прекратяване на трудовия договор поради закриване на проект
18.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, пиша Ви относно предстоящо прекратяване на трудов договор.Предстои закриване на проект,по който работя във фирма за обслужване на клиенти.В момента съм студент последна година,за съжаление не съм запозната с правата си,интересува ме дали бих могла да се възползвам от обезщетение,имайки предвид,че съм студент редовно обучение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Претендиране на неизплатени трудови възнаграждения по съдебен ред 22.11.2012Здравейте, моят казус е следния:От 01.09.2011г съм пенсионер с прекратен трудов договор,като работих във фирмата до 16.09.2011г без трудов договор,след като обещаваха да ми пуснат такъв.Връчиха ми заповед за освобождаване със съответната фирма...Научи повече
-
Граждански договор 03.11.2021Здравейте, Става въпрос за граждански договор, въпроса ми е че се бяхме разбрали за срок до 1.12.21 да изпълнявам измервателна,преброителна и статистическа дейност но не мога да го продължа.казах им че не мога и попитах кога ще прекратим договора...Научи повече