Чл.327 е твърде обемен за да дадем становище за всички негови хипотези, но от написаното предполагаме, че визирате чл.327, ал.1, т.2 КТ. В този случай, ако не е налице забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване, то работниците нямат право да напуснат по този член. Това е така, понеже втората хипотеза на разпоредбата има предвид изплащане на обезщетение по КТ или КСО - тоест плащане с такъв характер, от което работника или служителя да черпи средства за оцеляването си - например командировка, правомерен отказ за изпълнение на определена задача и др. В случай, че дори са забавени плащанията към осигурителния орган няма възможност да се прекрати трудовото правоотношение, тъй като липсва основанието. Особеността обаче във вашия случай е следната - трудовото правоотношение е прекратено и няма възмжност да търсите дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Възможно е то да не е прекратено само в една хипотеза - ако заявлението за прекратяване съставлява злоупотреба с право, което според практиката на ВКС подлежи на изследване. В противен случай, ако не е налице злоупотреба с право, то работодателят няма възможност да ангажира дисциплинарната отговорност на работника или служителя, а може да води иск за вредите нанесени на предприятието в следствие на неправомерно прекратяване на правоотношението. Ако желаете можем да ви съдействаме с проучването на случая.
Уволнения при неявяване на работа
03.12.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, собственик съм на фирма с около 40 служители, не се явиха на работа 15 работника.Получих уведомление за прекратяване на ТД по член 327(неплатени осигуровки за месец октомври).Заплатите на въпросните лица са изплатени в срок, както и авансите.Осигуровките са декларирани.Имат ли основание тези работници да прекратят ТД по този член.Мога ли да предприема действия към дисциплинарно уволнение. Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов договор 05.08.2022Имам сключен договор по чл 70 ал.1 с клауза за 6 мес изпитателен срок в полза на работодателя. Аз съм служител и желая да го прекратя. Дължа ли предизвестие за напускане и с какъв срок / описан е само дължим срок за предизвестие след превръщане на...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 26.08.2013здравейте! имам един въпрос.. значи на изпитателен 6 месечен трудов договор съм , в полза на работодателя който скоро изтича.въпроса ми е дали трябва да се пуска предизвестия за напускане? или мога спокойно да си напусна веднага след датата на...Научи повече