Можете да прекратите със Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ трудовото си правоотоншение по всяко време, стига да имате правното основание за това. Имаме статия по темата, както и коментари под нея, които изясняват много подвъпроси. При прекратяване на основание чл. 327 ал.1 т. 2 от КТ работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 221 ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Ако имате нужда от правна помощ и съдействие може да разчитате на нас.
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ
28.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Подписах ТД с изпитателен срок 6м. и остава още 1м.до края. Договорът е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ . Не са ми изплащали възнаграждението от близо 2 м. и искам да напусна по чл.327 т.2 . Мога ли да напусна по този член без да ми одържат една заплата или трябва да изчакам да мине изпитателният срок ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 07.01.2022Здравейте искам да Ви папитам, назначена бях на работа със изпитателен срок 6 месеца преди 1 месец, покрай нова година и празниците и неорганизираност от тяхна старана бях на работа само 4 дни, след което ме извикаха до постъпя на работа след 2...Научи повече
-
Право на обещетение за безработица 07.06.2022Съдружник съ в ООД.Имам ли право на обещетение за безработица,ако не съм вече член на ООД или фирмата прекрати дейносст?Научи повече