Можете да прекратите със Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ трудовото си правоотоншение по всяко време, стига да имате правното основание за това. Имаме статия по темата, както и коментари под нея, които изясняват много подвъпроси. При прекратяване на основание чл. 327 ал.1 т. 2 от КТ работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 221 ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Ако имате нужда от правна помощ и съдействие може да разчитате на нас.
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ
28.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Подписах ТД с изпитателен срок 6м. и остава още 1м.до края. Договорът е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ . Не са ми изплащали възнаграждението от близо 2 м. и искам да напусна по чл.327 т.2 . Мога ли да напусна по този член без да ми одържат една заплата или трябва да изчакам да мине изпитателният срок ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 19.04.2023Здравейте, имам сключен договор по чл. 70, все още съм в изпитателен срок, към днешна дата моя работодател иска да ме съкрати по чл. 71, т.1 тъй като прекратява дейността по която аз работя, въпросът ми е , имам ли право да ползвам борюто за...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване 6 месец,иницирано от Работник 19.01.2024Здравейте! Работя в строителна фирма от 07.08.2023 на безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на Работодателя. Тъй като условията при които работя, не отговарят на първоначалната ни уговорка, бих желала да не продължа да...Научи повече