В чл. 54а и следващите от КСО са уредени въпросите, които Ви вълнуват. Съгласно чл. 54б от КСО ще имате право само на минимално обезщетение от бюрото по труда, ако прекратите договора си по взаимно съгласие. Ето защо считаме, че е разумно след като работодателят счита, че има основание да Ви прекрати договора на основание намаляване на обема на работа, да го направи по съответния член в Кодекса на труда, а не да прекратявате договора си по взаимно съгласие. Също така при уволнение по чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ (намаляване на обема на работа) имате право и на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, в случай че останете без работа за месеца след датата на уволнението.
Съкращение поради намалял обем на работа
08.11.2020
Вашият въпрос:
Здравей те в момента работодателя ми ме е пуснал годишен отпуск 20 дена но мисля че след отпуската ще ме махне от работа предполагам че иска по взаимно съгласие не е ли по добре да ме съкрати не е по моя вина че работата мн намаля работя в хотел осигуряват ме на 1075 не знам каква е разликата спрямо обезщетението от борсата как е по добре да ме съкратят или по взаимно съгласие в мое право ли съм да искам да ме съкратят благодаря ви предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудова злополека 13.10.2018Здравейте По време на работа 19.07.2018 г ми стана много лошо казаха ми да отида в болница и там констатираха инфаркт. Сега съм в болнични. Месец преди да настъпи това събитие съм бил на задължителен профилактичен преглед при кардиолог и там...Научи повече
-
Даване на писмени обяснения 01.07.2019Здравейте!Длъжна ли съм да дам писмени обяснения по време на болничен?Поканата за това ми беше връчена два дни преди да постъпя в болница,където останах 6 дни,а болничният пролължава/засега още 20 дни/?Благодаря!Научи повече