В чл. 54а и следващите от КСО са уредени въпросите, които Ви вълнуват. Съгласно чл. 54б от КСО ще имате право само на минимално обезщетение от бюрото по труда, ако прекратите договора си по взаимно съгласие. Ето защо считаме, че е разумно след като работодателят счита, че има основание да Ви прекрати договора на основание намаляване на обема на работа, да го направи по съответния член в Кодекса на труда, а не да прекратявате договора си по взаимно съгласие. Също така при уволнение по чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ (намаляване на обема на работа) имате право и на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, в случай че останете без работа за месеца след датата на уволнението.
Съкращение поради намалял обем на работа
08.11.2020
Вашият въпрос:
Здравей те в момента работодателя ми ме е пуснал годишен отпуск 20 дена но мисля че след отпуската ще ме махне от работа предполагам че иска по взаимно съгласие не е ли по добре да ме съкрати не е по моя вина че работата мн намаля работя в хотел осигуряват ме на 1075 не знам каква е разликата спрямо обезщетението от борсата как е по добре да ме съкратят или по взаимно съгласие в мое право ли съм да искам да ме съкратят благодаря ви предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 03.04.2019Здравейте! В момента съм в предизвестие за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. След изтичането му ще започвам работа с по-ниско възнаграждение от това, което съм получавала във фирмата, от която съм съкратена....Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 30.07.2013Здравейте, Имам следния въпрос: работя на 8-часов трудов ден, безсрочен договор със срок за изплащане на трудово възнаграждение "ежемесечен". Основната ми заплата е 1000лв. След данъци и други удръжки се получават 788лв. За месец юни...Научи повече