Прекратяването на трудовия договор може да стане само с писмена заповед. В нея задължително следва да е посочено основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. Ето защо, за да може да дадем отговор на Вашия въпрос, следва да се запознаем със заповедта. В случай че в заповедта не е посочено или липсва ясно основание за прекратяване на трудовото правоотношение, същата може да бъде обжалвана в 2-месечен срок.
Ако може да Ви бъдем полезни, оставаме на разположение.