Прекратяване на трудов договор

Законността на основанието, на което работодателят прекратява трудовия Ви договор, следва да се прецени след като вече разполагаме със заповедта за уволнение и всички допълнителни документи. Прекратяването на трудов договор не е толкова лесно и следва да има изрични предпоставки за това, които са императивно уредени в Кодекса на труда. При разрастване на фирмата би било незаконно да Ви уволнят поради намаляване обема на работа. Ако направят съкращаване на щата, то при последващо назначаване, което предполага по-големия обем от работа, ще направи отново уволнението незаконно. Чл. 331, ал. 1 от КТ срещу обезщетение от 4 или повече заплати е добър вариант и често е единствената опция на работодателя ако иска да се раздели с даден работник или служител, без да се притеснява от искове за незаконност на уволнението. Ако имате нужда от по-конкретен съвет или искате да обсъдим документите сме на разположение. Водещият адвокат по трудови дела в кантората ни е адв. Георги Вълев и може да се обърнете директно към него.