Законността на основанието, на което работодателят прекратява трудовия Ви договор, следва да се прецени след като вече разполагаме със заповедта за уволнение и всички допълнителни документи. Прекратяването на трудов договор не е толкова лесно и следва да има изрични предпоставки за това, които са императивно уредени в Кодекса на труда. При разрастване на фирмата би било незаконно да Ви уволнят поради намаляване обема на работа. Ако направят съкращаване на щата, то при последващо назначаване, което предполага по-големия обем от работа, ще направи отново уволнението незаконно. Чл. 331, ал. 1 от КТ срещу обезщетение от 4 или повече заплати е добър вариант и често е единствената опция на работодателя ако иска да се раздели с даден работник или служител, без да се притеснява от искове за незаконност на уволнението. Ако имате нужда от по-конкретен съвет или искате да обсъдим документите сме на разположение. Водещият адвокат по трудови дела в кантората ни е адв. Георги Вълев и може да се обърнете директно към него.
Прекратяване на трудов договор
28.09.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, работя във фирма от 1 година и 8 месеца. Преди 2 дни прекият ми ръководител ми каза, че ръководството иска да ме освободи. Помолиха ме да си пусна молба по взаимно съгласие, аз естествено отказах. Бихте ли ми казали имат ли друго основателно право да ме освободят, освен със закриване на щата, не могат да съкратят поради намаляване обема на работа тъй като фирмата се развива с големи темпове. и опция ли е чл.331 ал.1 от КТ.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 02.05.2022При напускане от работника в изпитателния срок дължи ли се предизвестие от него ...сключения договор е със срок за изпитваве 6 месеца в полза на работодателя като след изтичането му не е уговорен вида на трудовия договор/преминава в трудов договор...Научи повече
-
Изплащане 11.02.2020В колко дневен срок работодателят трябва да изплати заплатитеНаучи повече