чл. 193, ал.1

За да може да Ви уволнят дисциплинарно, следва да се спази процедура в Кодекса на труда - да Ви изпратят покана за даване на писмени обяснения, да се изчака разумен срок да дадете обяснения и ако не дадете такива, тогава може работодателят да пристъпи към налагане на дисциплинарно наказание - уволнение. При това уволнение ще дължите обезщетение на работодателя си в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието по трудовия Ви договор - предизвестието Ви може да е от 1 до 3 месеца и е добре да го проверите изрично в договора, за да не се изненадате за размера на дължимото се от Вас обезщетение. Единственото, за което след това работодателят може да Ви съди е дължимото се обезщетение, ако не го заплатите доброволно. Когато работникът или служителят дължи обезщетение поради наложено дисциплинарно уволнение, работодателят няма право без изрично съгласието да прихване дължимото се трудово възнаграждение с обезщетението при дисциплинарно уволнение. Тук следва да се изиска Вашето съгласие за прихващането, но малко работодатели го правят така. Дължимото обезщетение е и нещото, за което работодателят може да Ви съди. По отношение на последиците за Вас - ще бъдете дисциплинарно уволнен, което ако бъде вписано в трудовата Ви книжка, може да разколебае следващ работодател да Ви наеме, след като го види. Отделно от горното може да Ви се търси имуществена отговорност за липсите, но процедурата е доста сложна и е много малко вероятно да я изпълни работодателят Ви. Ако срещу Вас бъде предприета такава процедура, следва да получите заповед, в която да се посочва какво точно дължите и заповедта може да бъде оспорена по съдебен път. Както в случая при Вас, така и обикновено работодателите си удържат произволни суми от възнаграждението на работниците или служителите без да са издали заповед по чл. 210 от КТ, тъй като осъществяването на имуществената отговорност на служителите е сложно и обикновено изисква помощната на адвокат.