Видовете нарушения на трудовата дисциплина са посочени в Кодекса на труда, като дали конкретно поведение на служителя предсталвява нарушение се преценя за всеки конкретен случай от работодателя, а при обжалване на уволнението - от съда.
Набедяването е престъпление по Наказателния кодекс и за да е налице, е необходимо да сте уличен в престъпление пред държавен орган на власт. Образуването на дисцилинарно производство срещу Вас и установяването впоследствие, че не сте извършили нарушението, ако не е престъпление, не представлява набедяване по смисъла на закона.