Обезщетение за напускане - дължи ли се?

Когато прекратявате трудовото правоотоншение на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието - във Вашия случай това е 1 месец. Тук трябва да направите разграничение, че това е обезщетение, то се дължи на основание прекратяването на трудовия договор поради неизплащане на работна заплата. Освен това обезщетение работодателят Ви дължи работна заплата, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Получаване на обезщетението не изключва възнаграждение за положения труд. Всичко това Ви се дължи от работодателя едновременно. Коментарът Ви е преместен под статия "Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ", тъй като отговаря на проблемите заложени в нея и ще бъде изтрит от тази статия след 3 дни.