Когато прекратявате трудовото правоотоншение на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието - във Вашия случай това е 1 месец. Тук трябва да направите разграничение, че това е обезщетение, то се дължи на основание прекратяването на трудовия договор поради неизплащане на работна заплата. Освен това обезщетение работодателят Ви дължи работна заплата, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Получаване на обезщетението не изключва възнаграждение за положения труд. Всичко това Ви се дължи от работодателя едновременно. Коментарът Ви е преместен под статия "Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ", тъй като отговаря на проблемите заложени в нея и ще бъде изтрит от тази статия след 3 дни.
Обезщетение за напускане - дължи ли се?
19.07.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следния казус-Сключих договор по чл.61, ал.1 от КТ във връзка с чл.70, ал. 1,срокът в договора е цитирам "Неопределено време,срок на изпитване 6 месеца (в полза на работодателя). Срок на предизвестие 30 дни".Поради забавяне на възнагражденията напуснах по чл.327, т.2. Работила съм там два месеца.Въпросът ми е, когато съм напуснала без предизвестие, работодателят трябва да ми плати само за единия месец или за двата.Защото в заповедтта ми е посочено, че по чл.221, ал. 1 работодателят дължи брутно трудово възнаграждение за срок от 1 месец. Предварително Ви благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на допълнителен платен годишен отпуск 07.06.2023Здравейте, Моля да ме информите дали чл.2, т.32 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск е приложим само за пряко заетите в производството, преноса и транспортирането на топлинна...Научи повече
-
Обида 16.03.2020Обида и унизително отношение към колега и пряк началник, но не и работодател счита ли се за нарушение на трудовата дисциплина?Научи повече