Трудово правоотношение

При неявяване на работа, ако никога не сте се явявала на работа трудовото правоотношение не възниква, но това обстоятелство се доказва - възможно е в трудовия договор да има такава клауза, с която да сте се съгласили, че сте постипила на определена дата, с което правоотношението се е стабилизирало и по-късно отсъствие да е дисциплинарно нарушение. Във вашия случай изглежда това правило да не се прилага, тъй като сте постъпила на работа. Ако не прекратите трудовия договор на валидно основание - например с предизвестие - може да се ангажира дисциплинарната Ви отговорност.