При неявяване на работа, ако никога не сте се явявала на работа трудовото правоотношение не възниква, но това обстоятелство се доказва - възможно е в трудовия договор да има такава клауза, с която да сте се съгласили, че сте постипила на определена дата, с което правоотношението се е стабилизирало и по-късно отсъствие да е дисциплинарно нарушение. Във вашия случай изглежда това правило да не се прилага, тъй като сте постъпила на работа. Ако не прекратите трудовия договор на валидно основание - например с предизвестие - може да се ангажира дисциплинарната Ви отговорност.
Трудово правоотношение
23.09.2022
Вашият въпрос:
Здравейте. На 19.09.22 сключих договор за работа с водеща фирма. Работата не ми хареса. Не е моето. Намерих си друга работа. Му но ли е да се обаждам на старото място или при неявяване на работа ще се прекъснат трудовите правоотношения
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Оспорване на прекратяването на трудовото правоотношение 03.03.2013Здравейте, Бих искала да попитам, дали работодателят ми е длъжен да ми връчи длъжностна характеристика и за двете длъжности, които съм заемала. Тъй като не съм получила нито една такава, имам ли законово право да подам жалба или да оспорвам...Научи повече
-
запор на трудово възнаграждение 10.10.2023Здравейте, Имам следното запитване и ще се радвам да получа вашия отговор. Работодателят ми удържа от месечното трудово възнаграждение по запор към ЧСИ по чл.446 т.1 - 1 / 4част (тъй като имам деца). Удръжките обаче се изчисляват от цялото нетно...Научи повече